Streik der LATAM-Piloten legt 173 Flüge lahm – Langstreckenflüge nach Madrid und Barcelona besonders betroffen
Valenciaport entzieht Baleària die Passagier-Terminal-Konzession und gestaltet die Fährverbindungen zum spanischen Festland neu
Spanien kündigt ab 2026 höhere Besucherabgaben an – umfassende Maßnahmen gegen Übertourismus geplant
Neueste Nachrichten
Visa startet in Madrid ein Pilotprojekt, das es Entsandten ermöglicht, Gehälter in USDC-Stablecoins zu erhalten
Visa hat Madrid als Startpunkt für ein Pilotprojekt mit Visa Direct ausgewählt, das spanischen Unternehmen ermöglicht, Zahlungen an ausländische oder mobile Mitarbeiter in USDC-Stablecoins nahezu in Echtzeit abzuwickeln. Das Programm könnte die Banküberweisungsgebühren für Inhaber von Digital-Nomaden-Visa und kurzfristige Entsendungen erheblich senken, wobei Compliance-Teams jedoch die MiCA- und CNMV-Vorschriften prüfen müssen.
EU erklärt Spanien zum „Hochdruck“-Land im Rahmen des neuen Solidaritätsmechanismus des Migrationspakts
Die Europäische Kommission hat am 11. November Spanien als eines von vier EU-Ländern benannt, die für den „Solidaritätsmechanismus“ des Migrationspakts infrage kommen. Ab Juli 2026 wird Spanien berechtigt sein, von anderen Mitgliedstaaten Umsiedlungen, finanzielle Mittel oder operative Unterstützung zur Bewältigung hoher Ankunftszahlen zu verlangen. Dieser Schritt könnte die Ressourcen für die Aufnahme verbessern und die Bearbeitung von Aufenthaltsanträgen beschleunigen – Themen, die von Personal- und Mobilitätsmanagern genau beobachtet werden.
Spanien verzeichnet in den ersten zehn Monaten 2025 fast 122.000 Asylanträge, die Hälfte davon genehmigt
Daten des Innenministeriums vom 11. November zeigen, dass Spanien von Januar bis Oktober 2025 insgesamt 121.990 Asylanträge erhielt, wobei Venezolaner mehr als die Hälfte ausmachen. Rund 50 % der Fälle wurden positiv entschieden, was Zehntausende neue Arbeitsmarkteinsteiger bedeutet. Madrid, Andalusien und Katalonien tragen die größte Last, weshalb personelle Verstärkungen geplant sind. Personalabteilungen sollten regionale Unterschiede genau beobachten, neue Talentpools nutzen und gleichzeitig die Einhaltung der Arbeitserlaubnisvorschriften sicherstellen.