Australien hat offiziell die Registrierung für das Mobility Arrangement for Talented Early-Professionals Scheme (MATES) 2025-26 eröffnet, das zentrale Mobilitätsprogramm im Rahmen des India-Australia Migration and Mobility Partnership Agreement. Die Online-Lotterie startete bereits am 1. November, doch das Innenministerium bestätigte den Start heute, am 14. November 2025, in den indischen Medien, was zu einem starken Interesse unter frischgebackenen STEM-Absolventen führte.
MATES ist Teil des Subclass 403 (Temporary Work – International Relations) Visums und bietet bis zu 3.000 indischen Staatsbürgern im Alter von 18 bis 30 Jahren ein zweijähriges, offenes Arbeitsvisum mit uneingeschränkten Beschäftigungsrechten und ohne Arbeitgeber-Sponsoring. Erfolgreiche Bewerber können ihre Partner und unterhaltsberechtigten Kinder mitbringen, ohne dass dies die jährliche Obergrenze beeinflusst – ein entscheidender Vorteil für multinationale Unternehmen, die Talente zwischen Indien und Australien transferieren.
![Auslosung für Australiens MATES-Visum 2025-26 gestartet: 3.000 Plätze für junge indische Fachkräfte verfügbar]()
Das Verfahren besteht aus zwei Schritten: Zunächst zahlen die Kandidaten eine geringe Gebühr von 25 AUD, um an der Zufallsauslosung teilzunehmen, die am 14. Dezember 2025 endet. Ausgewählte Bewerber haben dann 30 Tage Zeit, einen vereinfachten Visumantrag (365 AUD) über ImmiAccount einzureichen, inklusive der üblichen Gesundheits-, Charakter- und Englischprüfungen. Visuminhaber müssen innerhalb von 12 Monaten nach Erteilung nach Australien einreisen und können während der zweijährigen Gültigkeit beliebig oft wieder einreisen – ideal für Fachkräfte aus Beratung, Technologie und Forschung & Entwicklung, die Kunden in beiden Märkten betreuen.
Das Innenministerium betont, dass das Programm „Skill Circulation“ fördert – also den temporären Austausch von Fachkräften – und keine dauerhafte Migration, da Teilnehmer bei Ablauf des Visums ausreisen oder in ein arbeitgebersponsertes Visum wechseln müssen, wenn sie eine längerfristige Stelle erhalten. Große Arbeitgeber wie Infosys, Tata Consultancy Services und die Big Four Beratungsfirmen passen ihre globalen Mobilitätsrichtlinien bereits an, um MATES neben ihren Graduate-Rotationsprogrammen zu integrieren.
Für australische Unternehmen bietet die Lotterie einen verlässlichen und unkomplizierten Zugang zu Indiens großem Talentpool in den Bereichen KI, Datenanalyse und erneuerbare Energien. Berater empfehlen HR-Teams, die monatlichen Zuteilungsupdates genau zu verfolgen und die Onboarding-Prozesse frühzeitig für 2026 vorzubereiten, wenn die erste Kohorte in Sydney, Melbourne und aufstrebenden Tech-Standorten wie Adelaide ankommen wird.
MATES ist Teil des Subclass 403 (Temporary Work – International Relations) Visums und bietet bis zu 3.000 indischen Staatsbürgern im Alter von 18 bis 30 Jahren ein zweijähriges, offenes Arbeitsvisum mit uneingeschränkten Beschäftigungsrechten und ohne Arbeitgeber-Sponsoring. Erfolgreiche Bewerber können ihre Partner und unterhaltsberechtigten Kinder mitbringen, ohne dass dies die jährliche Obergrenze beeinflusst – ein entscheidender Vorteil für multinationale Unternehmen, die Talente zwischen Indien und Australien transferieren.
Das Verfahren besteht aus zwei Schritten: Zunächst zahlen die Kandidaten eine geringe Gebühr von 25 AUD, um an der Zufallsauslosung teilzunehmen, die am 14. Dezember 2025 endet. Ausgewählte Bewerber haben dann 30 Tage Zeit, einen vereinfachten Visumantrag (365 AUD) über ImmiAccount einzureichen, inklusive der üblichen Gesundheits-, Charakter- und Englischprüfungen. Visuminhaber müssen innerhalb von 12 Monaten nach Erteilung nach Australien einreisen und können während der zweijährigen Gültigkeit beliebig oft wieder einreisen – ideal für Fachkräfte aus Beratung, Technologie und Forschung & Entwicklung, die Kunden in beiden Märkten betreuen.
Das Innenministerium betont, dass das Programm „Skill Circulation“ fördert – also den temporären Austausch von Fachkräften – und keine dauerhafte Migration, da Teilnehmer bei Ablauf des Visums ausreisen oder in ein arbeitgebersponsertes Visum wechseln müssen, wenn sie eine längerfristige Stelle erhalten. Große Arbeitgeber wie Infosys, Tata Consultancy Services und die Big Four Beratungsfirmen passen ihre globalen Mobilitätsrichtlinien bereits an, um MATES neben ihren Graduate-Rotationsprogrammen zu integrieren.
Für australische Unternehmen bietet die Lotterie einen verlässlichen und unkomplizierten Zugang zu Indiens großem Talentpool in den Bereichen KI, Datenanalyse und erneuerbare Energien. Berater empfehlen HR-Teams, die monatlichen Zuteilungsupdates genau zu verfolgen und die Onboarding-Prozesse frühzeitig für 2026 vorzubereiten, wenn die erste Kohorte in Sydney, Melbourne und aufstrebenden Tech-Standorten wie Adelaide ankommen wird.
Quelle: The Times of India
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