A Austrália abriu oficialmente as inscrições para o Programa de Mobilidade para Profissionais Iniciantes Talentosos 2025-26 (MATES), o principal programa de mobilidade criado no âmbito do Acordo de Migração e Mobilidade Índia-Austrália. O sorteio online foi lançado em 1º de novembro, mas o Departamento de Assuntos Internos confirmou o lançamento na mídia indiana hoje, 14 de novembro de 2025, gerando grande interesse entre os recém-formados em STEM.
O MATES está vinculado ao visto Subclasse 403 (Trabalho Temporário – Relações Internacionais) e oferece até 3.000 vagas para cidadãos indianos de 18 a 30 anos, com visto de trabalho aberto por dois anos, direitos plenos de emprego e sem necessidade de patrocínio por empregador. Os aprovados podem trazer parceiros e filhos dependentes sem impactar o limite anual, um diferencial importante para multinacionais que transferem talentos entre Índia e Austrália.
![Aberta a votação para o visto MATES 2025-26 da Austrália, com 3.000 vagas para jovens profissionais indianos]()
O programa tem uma aplicação em duas etapas: os candidatos pagam uma taxa modesta de AU$25 para participar do sorteio aleatório, que encerra em 14 de dezembro de 2025. Os selecionados têm 30 dias para enviar uma aplicação simplificada para o visto (AU$365) via ImmiAccount, incluindo as verificações padrão de saúde, caráter e inglês. Os portadores do visto devem chegar à Austrália em até 12 meses após a concessão e podem entrar e sair livremente durante os dois anos de validade, o que o torna atraente para profissionais de consultoria, tecnologia e P&D que atendem clientes em ambos os mercados.
O Departamento de Assuntos Internos destaca que o programa incentiva a “circulação de habilidades” — e não a migração permanente — exigindo que os participantes deixem o país ao expirar o visto ou migrem para um visto patrocinado por empregador caso consigam uma vaga de longo prazo. Grandes empresas como Infosys, Tata Consultancy Services e as quatro maiores consultorias já estão atualizando suas políticas globais de mobilidade para integrar o MATES junto aos programas de rotação para graduados.
Para as empresas australianas, o sorteio oferece um canal previsível e de baixa burocracia para acessar o vasto talento indiano em IA, análise de dados e energia renovável. Consultores recomendam que as equipes de RH acompanhem as atualizações mensais das vagas e preparem os processos de integração no início de 2026, quando a primeira turma começará a chegar em Sydney, Melbourne e polos tecnológicos emergentes como Adelaide.
O MATES está vinculado ao visto Subclasse 403 (Trabalho Temporário – Relações Internacionais) e oferece até 3.000 vagas para cidadãos indianos de 18 a 30 anos, com visto de trabalho aberto por dois anos, direitos plenos de emprego e sem necessidade de patrocínio por empregador. Os aprovados podem trazer parceiros e filhos dependentes sem impactar o limite anual, um diferencial importante para multinacionais que transferem talentos entre Índia e Austrália.
O programa tem uma aplicação em duas etapas: os candidatos pagam uma taxa modesta de AU$25 para participar do sorteio aleatório, que encerra em 14 de dezembro de 2025. Os selecionados têm 30 dias para enviar uma aplicação simplificada para o visto (AU$365) via ImmiAccount, incluindo as verificações padrão de saúde, caráter e inglês. Os portadores do visto devem chegar à Austrália em até 12 meses após a concessão e podem entrar e sair livremente durante os dois anos de validade, o que o torna atraente para profissionais de consultoria, tecnologia e P&D que atendem clientes em ambos os mercados.
O Departamento de Assuntos Internos destaca que o programa incentiva a “circulação de habilidades” — e não a migração permanente — exigindo que os participantes deixem o país ao expirar o visto ou migrem para um visto patrocinado por empregador caso consigam uma vaga de longo prazo. Grandes empresas como Infosys, Tata Consultancy Services e as quatro maiores consultorias já estão atualizando suas políticas globais de mobilidade para integrar o MATES junto aos programas de rotação para graduados.
Para as empresas australianas, o sorteio oferece um canal previsível e de baixa burocracia para acessar o vasto talento indiano em IA, análise de dados e energia renovável. Consultores recomendam que as equipes de RH acompanhem as atualizações mensais das vagas e preparem os processos de integração no início de 2026, quando a primeira turma começará a chegar em Sydney, Melbourne e polos tecnológicos emergentes como Adelaide.
Fonte: The Times of India
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