Spanien verkürzt die Dauer der Arraigo-Social-Regularisierung auf 2 Jahre

In einem Schritt, der von Arbeitgebern, die mit anhaltendem Fachkräftemangel kämpfen, begrüßt wird, hat die spanische Regierung die Voraussetzung für den durchgehenden Aufenthalt bei den Arraigo Social- und Arraigo Sociolaboral-Genehmigungen von drei auf nur zwei Jahre reduziert. Die Änderung, die am 19. November 2025 veröffentlicht wurde, eröffnet Tausenden langjährig illegal im Land lebenden Ausländern einen schnelleren Weg zu legaler Arbeit und Aufenthalt.

Hintergrund: Das Arraigo-System dient seit langem als Spaniens wichtigster humanitärer Regularisierungskanal und ermöglicht es Ausländern, die tiefe soziale oder berufliche Bindungen nachweisen können, eine einjährige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis zu erhalten (mit der Möglichkeit auf zweimalige Verlängerung). Bisher mussten Antragsteller mindestens 36 Monate ununterbrochen im Land gelebt haben, eine Hürde, die viele de facto integrierte Arbeitskräfte in der Schwebe ließ. Durch die Verkürzung auf 24 Monate hofft die Regierung, die Integration in den Arbeitsmarkt zu beschleunigen und Schwarzarbeit einzudämmen.



Die praktischen Auswirkungen für Unternehmen sind erheblich. Personalabteilungen können Talente nun ein Jahr früher legalisieren und so Mitarbeiter halten, die zuvor zwischen befristeten Jobs und Rechtsunsicherheit feststeckten. Arbeitgeber können einen Antragsteller mit einem regulären Arbeitsvertrag unterstützen (mindestens 30 Stunden pro Woche, bzw. 20 Stunden für bestimmte Kategorien) und müssen die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit sowie die Einhaltung spanischer Arbeitsstandards nachweisen.

Experten raten Unternehmen, ihre aktuellen Belegschaften schnell zu überprüfen: Jeder ausländische Mitarbeiter, der vor November 2023 nach Spanien eingereist ist, könnte bereits berechtigt sein. Da Arraigo-Anträge auf Provinzebene bearbeitet werden, variieren die Bearbeitungszeiten; in Madrid und Barcelona liegen sie derzeit bei sechs bis acht Wochen, während Valencia und Bilbao bei vollständigen Unterlagen unter 30 Tagen berichten. Digitale Einwanderungsplattformen wie Jobbatical bieten inzwischen automatisierte Arraigo-Screening-Tools an, um multinationalen Unternehmen bei der Identifikation berechtigter Mitarbeiter und der Vorbereitung der Dokumente in großem Umfang zu helfen.

Mit Blick auf die Zukunft steht die Reform im Einklang mit einem breiteren europäischen Trend zu inklusiveren arbeitsmarktbezogenen Migrationspolitiken – Italien hat Anfang des Jahres seine eigene „emersione“-Voraussetzung abgeschafft, und Portugal diskutiert ein ähnliches Gesetz. Für in Spanien ansässige Unternehmen ist die Botschaft klar: Die Regularisierung wird schneller, doch proaktives Fallmanagement bleibt unerlässlich, um Engpässe in den ohnehin stark frequentierten Ausländerbehörden zu vermeiden.