Іспанія скорочує термін легалізації за програмою Arraigo Social до 2 років

Уряд Іспанії, що отримав схвалення від роботодавців, які стикаються з постійним дефіцитом кваліфікованих кадрів, скоротив вимогу безперервного проживання для отримання дозволів Arraigo Social та Arraigo Sociolaboral з трьох років до двох. Зміни, опубліковані 19 листопада 2025 року, відкривають тисячам довгострокових нелегальних іноземних мешканців швидший шлях до легальної роботи та проживання.

Передісторія: система Arraigo давно слугує основним гуманітарним каналом легалізації в Іспанії, дозволяючи іноземцям, які можуть підтвердити глибокі соціальні або трудові зв’язки, отримати річний дозвіл на проживання та роботу (з можливістю продовження на два роки). До цього часу заявники мали довести безперервне перебування не менше 36 місяців, що ставало перепоною для багатьох фактично інтегрованих працівників. Скорочення цього терміну до 24 місяців має на меті прискорити інтеграцію на ринку праці та зменшити неформальне працевлаштування.



Практичні наслідки для компаній значні. Відділи кадрів тепер можуть легалізувати працівників на рік раніше, утримуючи співробітників, які раніше перебували у стані невизначеності між тимчасовими контрактами та порушенням законодавства. Роботодавці можуть підтримати заявника стандартним трудовим договором (мінімум 30 годин на тиждень або 20 годин для певних категорій) та повинні підтвердити фінансову спроможність бізнесу і дотримання іспанських трудових норм.

Експерти радять компаніям швидко провести аудит поточного персоналу: будь-який іноземець, який в’їхав до Іспанії до листопада 2023 року, вже може бути потенційно кваліфікованим. Оскільки заявки на Arraigo розглядаються на рівні провінцій, терміни обробки варіюються; у Мадриді та Барселоні вони становлять у середньому 6-8 тижнів, тоді як у Валенсії та Більбао – менше 30 днів за умови повного пакету документів. Цифрові платформи з імміграції, такі як Jobbatical, почали пропонувати автоматизовані інструменти для скринінгу Arraigo, щоб допомогти міжнародним компаніям ідентифікувати кваліфікований персонал і готувати документи у великому масштабі.

У перспективі реформа узгоджується з ширшим європейським трендом на інклюзивну політику трудової міграції — Італія раніше цього року скоротила власну вимогу «emersione», а Португалія обговорює подібний законопроєкт. Для компаній, що працюють в Іспанії, послання зрозуміле: легалізація стала швидшою, але проактивне управління справами залишається ключовим, щоб уникнути затримок у традиційно завантажених відділах іноземців.