W odpowiedzi na trudności pracodawców związane z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, rząd Hiszpanii skrócił wymóg ciągłego pobytu przy ubieganiu się o pozwolenia Arraigo Social i Arraigo Sociolaboral z trzech do dwóch lat. Zmiana, opublikowana 19 listopada 2025 roku, otwiera tysiącom długoterminowych nieudokumentowanych mieszkańców szybszą drogę do legalnej pracy i pobytu.
Tło: system Arraigo od dawna stanowi główny kanał humanitarnej legalizacji pobytu w Hiszpanii, umożliwiając cudzoziemcom, którzy mogą udowodnić silne więzi społeczne lub zawodowe, uzyskanie rocznego pozwolenia na pracę i pobyt (z możliwością przedłużenia o kolejne dwa lata). Do tej pory wymagano co najmniej 36 miesięcy ciągłego pobytu, co stanowiło barierę dla wielu faktycznie zintegrowanych pracowników. Skrócenie tego okresu do 24 miesięcy ma przyspieszyć integrację na rynku pracy i ograniczyć zatrudnienie na czarno.
![Hiszpania skraca okres legalizacji na podstawie Arraigo Social do 2 lat]()
Praktyczne konsekwencje dla firm są istotne. Działy HR mogą teraz zalegalizować pracowników o rok wcześniej, zatrzymując osoby, które wcześniej pozostawały w zawieszeniu między tymczasowymi zleceniami a nielegalnym zatrudnieniem. Pracodawcy mogą wspierać wniosek standardową umową o pracę (minimum 30 godzin tygodniowo lub 20 godzin dla wybranych kategorii) oraz muszą wykazać się stabilnością finansową i przestrzeganiem hiszpańskich standardów pracy.
Eksperci zalecają firmom szybki przegląd obecnego stanu zatrudnienia: każdy cudzoziemiec, który przybył do Hiszpanii przed listopadem 2023 roku, może już kwalifikować się do programu. Ponieważ wnioski Arraigo rozpatrywane są na poziomie prowincji, czas oczekiwania różni się; w Madrycie i Barcelonie wynosi średnio 6-8 tygodni, podczas gdy w Walencji i Bilbao jest to poniżej 30 dni przy kompletnych dokumentach. Cyfrowe platformy imigracyjne, takie jak Jobbatical, zaczęły oferować zautomatyzowane narzędzia do wstępnej selekcji kandydatów do Arraigo, pomagając międzynarodowym firmom identyfikować kwalifikujących się pracowników i przygotowywać dokumentację na dużą skalę.
Patrząc w przyszłość, reforma wpisuje się w szerszy europejski trend w kierunku inkluzywnych polityk migracji zarobkowej — Włochy wcześniej w tym roku zniosły własny wymóg „emersione”, a Portugalia rozważa podobne przepisy. Dla firm działających w Hiszpanii jasny jest przekaz: legalizacja stała się szybsza, ale proaktywne zarządzanie przypadkami pozostaje kluczowe, by uniknąć opóźnień w przepełnionych urzędach imigracyjnych.
Tło: system Arraigo od dawna stanowi główny kanał humanitarnej legalizacji pobytu w Hiszpanii, umożliwiając cudzoziemcom, którzy mogą udowodnić silne więzi społeczne lub zawodowe, uzyskanie rocznego pozwolenia na pracę i pobyt (z możliwością przedłużenia o kolejne dwa lata). Do tej pory wymagano co najmniej 36 miesięcy ciągłego pobytu, co stanowiło barierę dla wielu faktycznie zintegrowanych pracowników. Skrócenie tego okresu do 24 miesięcy ma przyspieszyć integrację na rynku pracy i ograniczyć zatrudnienie na czarno.
Praktyczne konsekwencje dla firm są istotne. Działy HR mogą teraz zalegalizować pracowników o rok wcześniej, zatrzymując osoby, które wcześniej pozostawały w zawieszeniu między tymczasowymi zleceniami a nielegalnym zatrudnieniem. Pracodawcy mogą wspierać wniosek standardową umową o pracę (minimum 30 godzin tygodniowo lub 20 godzin dla wybranych kategorii) oraz muszą wykazać się stabilnością finansową i przestrzeganiem hiszpańskich standardów pracy.
Eksperci zalecają firmom szybki przegląd obecnego stanu zatrudnienia: każdy cudzoziemiec, który przybył do Hiszpanii przed listopadem 2023 roku, może już kwalifikować się do programu. Ponieważ wnioski Arraigo rozpatrywane są na poziomie prowincji, czas oczekiwania różni się; w Madrycie i Barcelonie wynosi średnio 6-8 tygodni, podczas gdy w Walencji i Bilbao jest to poniżej 30 dni przy kompletnych dokumentach. Cyfrowe platformy imigracyjne, takie jak Jobbatical, zaczęły oferować zautomatyzowane narzędzia do wstępnej selekcji kandydatów do Arraigo, pomagając międzynarodowym firmom identyfikować kwalifikujących się pracowników i przygotowywać dokumentację na dużą skalę.
Patrząc w przyszłość, reforma wpisuje się w szerszy europejski trend w kierunku inkluzywnych polityk migracji zarobkowej — Włochy wcześniej w tym roku zniosły własny wymóg „emersione”, a Portugalia rozważa podobne przepisy. Dla firm działających w Hiszpanii jasny jest przekaz: legalizacja stała się szybsza, ale proaktywne zarządzanie przypadkami pozostaje kluczowe, by uniknąć opóźnień w przepełnionych urzędach imigracyjnych.
Źródło: Jobbatical Blog
