ایک اقدام جسے مہارت کی کمی سے پریشان آجران نے خوش آمدید کہا ہے، ہسپانوی حکومت نے Arraigo Social اور Arraigo Sociolaboral پرمٹ کے لیے مسلسل رہائش کی شرط تین سال سے کم کر کے صرف دو سال کر دی ہے۔ یہ تبدیلی 19 نومبر 2025 کو شائع ہوئی، جو ہزاروں طویل مدتی غیر قانونی غیر ملکی رہائشیوں کو قانونی کام اور رہائش کا تیز تر راستہ فراہم کرتی ہے۔
پس منظر: Arraigo نظام طویل عرصے سے ہسپانیا کا بنیادی انسانی ہمدردی پر مبنی قانونی کاری کا ذریعہ رہا ہے، جو غیر ملکیوں کو جو گہرے سماجی یا محنتی تعلقات ثابت کر سکیں، ایک سال کا رہائش اور کام کا پرمٹ (جو دو بار تجدید ہو سکتا ہے) حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ اب تک درخواست دہندگان کو کم از کم 36 ماہ کی مسلسل رہائش دکھانی ہوتی تھی، جو کئی عملی طور پر مربوط کارکنوں کو غیر یقینی صورتحال میں چھوڑ دیتی تھی۔ انتظار کی مدت کو 24 ماہ تک کم کر کے حکومت مزدور مارکیٹ میں انضمام کو تیز کرنے اور غیر رسمی ملازمت کو کم کرنے کی امید رکھتی ہے۔
![اسپین نے ارایگو سوشل کی قانونی مدت کو 2 سال تک کم کر دیا]()
کمپنیوں کے لیے عملی اثرات اہم ہیں۔ ایچ آر ٹیمیں اب ٹیلنٹ کو ایک سال پہلے قانونی حیثیت دے سکتی ہیں، ایسے ملازمین کو برقرار رکھتے ہوئے جو پہلے عارضی کام اور غیر قانونی صورتحال کے درمیان پھنسے ہوئے تھے۔ آجر ایک معیاری ملازمت کا معاہدہ (کم از کم 30 گھنٹے فی ہفتہ، یا کچھ مخصوص زمروں کے لیے 20 گھنٹے) کے ساتھ درخواست دہندہ کی حمایت کر سکتے ہیں اور کاروباری مالی استحکام اور ہسپانوی محنتی معیارات کی تعمیل ثابت کرنی ہوگی۔
ماہرین کاروبار کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ جلد از جلد اپنی موجودہ ورک فورس کا آڈٹ کریں: کوئی بھی غیر ملکی ملازم جو نومبر 2023 سے پہلے ہسپانیا داخل ہوا ہو، پہلے ہی اہل ہو سکتا ہے۔ چونکہ Arraigo کی درخواستیں صوبائی سطح پر پروسیس ہوتی ہیں، اس لیے وقت مختلف ہوتا ہے؛ میڈرڈ اور بارسلونا میں اوسطاً چھ سے آٹھ ہفتے لگتے ہیں، جبکہ ویلنشیا اور بلباؤ میں مکمل فائلوں کے ساتھ 30 دن سے کم وقت لگتا ہے۔ Jobbatical جیسے ڈیجیٹل امیگریشن پلیٹ فارمز نے خودکار Arraigo اسکریننگ ٹولز فراہم کرنا شروع کر دیے ہیں تاکہ ملٹی نیشنل کمپنیوں کو اہل عملہ کی شناخت اور دستاویزات کی تیاری میں مدد ملے۔
آئندہ کے لیے، یہ اصلاح ہسپانیا کو یورپ کی وسیع تر شمولیتی محنتی ہجرت کی پالیسیوں کے رجحان کے ساتھ ہم آہنگ کرتی ہے—اس سال اٹلی نے اپنی “emersione” شرط کم کی ہے، اور پرتگال بھی اسی طرح کا بل زیر غور ہے۔ ہسپانیا میں قائم کمپنیوں کے لیے پیغام واضح ہے: قانونی کاری اب تیز تر ہو گئی ہے، لیکن مصروف extranjería دفاتر میں رکاوٹوں سے بچنے کے لیے فعال کیس مینجمنٹ ضروری ہے۔
پس منظر: Arraigo نظام طویل عرصے سے ہسپانیا کا بنیادی انسانی ہمدردی پر مبنی قانونی کاری کا ذریعہ رہا ہے، جو غیر ملکیوں کو جو گہرے سماجی یا محنتی تعلقات ثابت کر سکیں، ایک سال کا رہائش اور کام کا پرمٹ (جو دو بار تجدید ہو سکتا ہے) حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ اب تک درخواست دہندگان کو کم از کم 36 ماہ کی مسلسل رہائش دکھانی ہوتی تھی، جو کئی عملی طور پر مربوط کارکنوں کو غیر یقینی صورتحال میں چھوڑ دیتی تھی۔ انتظار کی مدت کو 24 ماہ تک کم کر کے حکومت مزدور مارکیٹ میں انضمام کو تیز کرنے اور غیر رسمی ملازمت کو کم کرنے کی امید رکھتی ہے۔
کمپنیوں کے لیے عملی اثرات اہم ہیں۔ ایچ آر ٹیمیں اب ٹیلنٹ کو ایک سال پہلے قانونی حیثیت دے سکتی ہیں، ایسے ملازمین کو برقرار رکھتے ہوئے جو پہلے عارضی کام اور غیر قانونی صورتحال کے درمیان پھنسے ہوئے تھے۔ آجر ایک معیاری ملازمت کا معاہدہ (کم از کم 30 گھنٹے فی ہفتہ، یا کچھ مخصوص زمروں کے لیے 20 گھنٹے) کے ساتھ درخواست دہندہ کی حمایت کر سکتے ہیں اور کاروباری مالی استحکام اور ہسپانوی محنتی معیارات کی تعمیل ثابت کرنی ہوگی۔
ماہرین کاروبار کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ جلد از جلد اپنی موجودہ ورک فورس کا آڈٹ کریں: کوئی بھی غیر ملکی ملازم جو نومبر 2023 سے پہلے ہسپانیا داخل ہوا ہو، پہلے ہی اہل ہو سکتا ہے۔ چونکہ Arraigo کی درخواستیں صوبائی سطح پر پروسیس ہوتی ہیں، اس لیے وقت مختلف ہوتا ہے؛ میڈرڈ اور بارسلونا میں اوسطاً چھ سے آٹھ ہفتے لگتے ہیں، جبکہ ویلنشیا اور بلباؤ میں مکمل فائلوں کے ساتھ 30 دن سے کم وقت لگتا ہے۔ Jobbatical جیسے ڈیجیٹل امیگریشن پلیٹ فارمز نے خودکار Arraigo اسکریننگ ٹولز فراہم کرنا شروع کر دیے ہیں تاکہ ملٹی نیشنل کمپنیوں کو اہل عملہ کی شناخت اور دستاویزات کی تیاری میں مدد ملے۔
آئندہ کے لیے، یہ اصلاح ہسپانیا کو یورپ کی وسیع تر شمولیتی محنتی ہجرت کی پالیسیوں کے رجحان کے ساتھ ہم آہنگ کرتی ہے—اس سال اٹلی نے اپنی “emersione” شرط کم کی ہے، اور پرتگال بھی اسی طرح کا بل زیر غور ہے۔ ہسپانیا میں قائم کمپنیوں کے لیے پیغام واضح ہے: قانونی کاری اب تیز تر ہو گئی ہے، لیکن مصروف extranjería دفاتر میں رکاوٹوں سے بچنے کے لیے فعال کیس مینجمنٹ ضروری ہے۔
ماخذ: Jobbatical Blog
