Tây Ban Nha Rút Ngắn Thời Gian Hợp Thức Hóa Arraigo Social Còn 2 Năm

Trong một động thái được các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn với tình trạng thiếu hụt kỹ năng kéo dài hoan nghênh, chính phủ Tây Ban Nha đã giảm yêu cầu về thời gian cư trú liên tục đối với giấy phép Arraigo Social và Arraigo Sociolaboral từ ba năm xuống còn hai năm. Thay đổi này, được công bố vào ngày 19 tháng 11 năm 2025, mở ra con đường nhanh hơn cho hàng nghìn người nhập cư không có giấy tờ cư trú lâu dài được làm việc và sinh sống hợp pháp.

Bối cảnh: Hệ thống Arraigo từ lâu đã là kênh hợp pháp hóa nhân đạo chính của Tây Ban Nha, cho phép người nước ngoài có thể chứng minh mối quan hệ xã hội hoặc lao động sâu sắc được cấp giấy phép cư trú và làm việc một năm (có thể gia hạn hai lần). Trước đây, người nộp đơn phải chứng minh đã cư trú liên tục ít nhất 36 tháng, điều này khiến nhiều người lao động đã hòa nhập thực tế rơi vào tình trạng không rõ ràng. Việc rút ngắn thời gian chờ xuống còn 24 tháng giúp chính phủ thúc đẩy nhanh quá trình hội nhập thị trường lao động và giảm thiểu lao động không chính thức.



Tác động thực tiễn đối với các công ty là rất lớn. Các bộ phận nhân sự giờ đây có thể hợp pháp hóa nhân sự sớm hơn một năm, giữ chân những nhân viên trước đây bị kẹt giữa các công việc tạm thời và tình trạng không hợp pháp. Nhà tuyển dụng có thể hỗ trợ người nộp đơn bằng hợp đồng lao động tiêu chuẩn (tối thiểu 30 giờ mỗi tuần, hoặc 20 giờ đối với một số nhóm ngành) và phải chứng minh khả năng tài chính cũng như tuân thủ các tiêu chuẩn lao động của Tây Ban Nha.

Các chuyên gia khuyên doanh nghiệp nên nhanh chóng kiểm tra lực lượng lao động hiện tại: bất kỳ nhân viên nước ngoài nào nhập cảnh Tây Ban Nha trước tháng 11 năm 2023 đều có thể đủ điều kiện. Vì hồ sơ Arraigo được xử lý theo từng tỉnh, thời gian xử lý có thể khác nhau; Madrid và Barcelona hiện trung bình từ 6 đến 8 tuần, trong khi Valencia và Bilbao báo cáo dưới 30 ngày nếu hồ sơ đầy đủ. Các nền tảng nhập cư kỹ thuật số như Jobbatical đã bắt đầu cung cấp công cụ sàng lọc Arraigo tự động giúp các tập đoàn đa quốc gia xác định nhân sự đủ điều kiện và chuẩn bị tài liệu quy mô lớn.

Nhìn về tương lai, cải cách này đưa Tây Ban Nha hòa nhập với xu hướng rộng hơn của châu Âu về chính sách di cư lao động bao trùm — Italy đã giảm yêu cầu “emersione” của mình vào đầu năm nay, và Bồ Đào Nha đang thảo luận về dự luật tương tự. Đối với các doanh nghiệp đặt trụ sở tại Tây Ban Nha, thông điệp rất rõ ràng: việc hợp pháp hóa giờ đây nhanh hơn, nhưng quản lý hồ sơ chủ động vẫn là yếu tố then chốt để tránh tắc nghẽn tại các văn phòng xuất nhập cảnh vốn đã rất đông đúc.