नौकरी की लगातार कमी से जूझ रहे नियोक्ताओं के लिए स्वागतयोग्य कदम के रूप में, स्पेन सरकार ने अराइगो सोशल और अराइगो सोसिओलाबोरल परमिट के लिए आवश्यक लगातार निवास अवधि को तीन साल से घटाकर केवल दो साल कर दिया है। यह बदलाव, जो 19 नवंबर 2025 को प्रकाशित हुआ, हजारों लंबे समय से बिना दस्तावेज़ वाले विदेशी निवासियों को कानूनी काम और निवास का तेज़ रास्ता प्रदान करता है।
पृष्ठभूमि: अराइगो प्रणाली लंबे समय से स्पेन का मुख्य मानवीय नियमितीकरण चैनल रही है, जो उन विदेशी नागरिकों को एक साल का निवास और कार्य परमिट (दो बार नवीनीकरण योग्य) प्राप्त करने की अनुमति देती है, जो गहरे सामाजिक या श्रम संबंधों को साबित कर सकते हैं। अब तक, आवेदकों को कम से कम 36 महीने का लगातार निवास दिखाना होता था, जो कई वास्तविक रूप से एकीकृत कामगारों को अनिश्चित स्थिति में छोड़ देता था। निवास अवधि को 24 महीने करने से सरकार श्रम बाजार में तेजी से समावेशन और अनौपचारिक रोजगार को कम करने की उम्मीद करती है।
![स्पेन ने अराइगो सोशल नियमितीकरण की अवधि घटाकर 2 साल कर दी है।]()
कंपनियों के लिए व्यावहारिक प्रभाव महत्वपूर्ण हैं। एचआर टीमें अब प्रतिभा को एक साल पहले नियमित कर सकती हैं, जिससे वे कर्मचारी जो पहले अस्थायी नौकरियों और गैर-अनुपालन के बीच फंसे थे, उन्हें बनाए रखा जा सके। नियोक्ता आवेदक का समर्थन एक मानक रोजगार अनुबंध (सप्ताह में कम से कम 30 घंटे, या कुछ श्रेणियों के लिए 20 घंटे) के साथ कर सकते हैं और व्यवसाय की वित्तीय स्थिरता और स्पेनिश श्रम मानकों का पालन साबित करना होगा।
विशेषज्ञ व्यवसायों को सलाह देते हैं कि वे अपनी वर्तमान कार्यबल का जल्दी ऑडिट करें: कोई भी विदेशी कर्मचारी जो नवंबर 2023 से पहले स्पेन में आया हो, पहले से ही पात्र हो सकता है। चूंकि अराइगो आवेदन प्रांतीय स्तर पर संसाधित होते हैं, इसलिए समय सीमा भिन्न होती है; मैड्रिड और बार्सिलोना में औसतन छह से आठ सप्ताह लगते हैं, जबकि वैलेंसिया और बिलबाओ में फाइलें पूरी होने पर 30 दिनों से कम समय लगता है। जॉबेटिकल जैसे डिजिटल इमिग्रेशन प्लेटफॉर्म ने बहुराष्ट्रीय कंपनियों को पात्र कर्मचारियों की पहचान करने और बड़े पैमाने पर दस्तावेज़ तैयार करने में मदद के लिए स्वचालित अराइगो स्क्रीनिंग टूल्स प्रदान करना शुरू कर दिया है।
आगे देखते हुए, यह सुधार स्पेन को व्यापक यूरोपीय प्रवृत्ति के साथ जोड़ता है जो समावेशी श्रम-प्रवास नीतियों की ओर बढ़ रही है—इटली ने इस साल की शुरुआत में अपनी “एमेरसियोने” आवश्यकता को कम किया है, और पुर्तगाल इसी तरह के बिल पर विचार कर रहा है। स्पेन स्थित कंपनियों के लिए संदेश स्पष्ट है: नियमितीकरण अब तेज़ हो गया है, लेकिन व्यस्त एक्स्ट्रानजेरिया कार्यालयों में जाम से बचने के लिए सक्रिय केस प्रबंधन आवश्यक है।
पृष्ठभूमि: अराइगो प्रणाली लंबे समय से स्पेन का मुख्य मानवीय नियमितीकरण चैनल रही है, जो उन विदेशी नागरिकों को एक साल का निवास और कार्य परमिट (दो बार नवीनीकरण योग्य) प्राप्त करने की अनुमति देती है, जो गहरे सामाजिक या श्रम संबंधों को साबित कर सकते हैं। अब तक, आवेदकों को कम से कम 36 महीने का लगातार निवास दिखाना होता था, जो कई वास्तविक रूप से एकीकृत कामगारों को अनिश्चित स्थिति में छोड़ देता था। निवास अवधि को 24 महीने करने से सरकार श्रम बाजार में तेजी से समावेशन और अनौपचारिक रोजगार को कम करने की उम्मीद करती है।
कंपनियों के लिए व्यावहारिक प्रभाव महत्वपूर्ण हैं। एचआर टीमें अब प्रतिभा को एक साल पहले नियमित कर सकती हैं, जिससे वे कर्मचारी जो पहले अस्थायी नौकरियों और गैर-अनुपालन के बीच फंसे थे, उन्हें बनाए रखा जा सके। नियोक्ता आवेदक का समर्थन एक मानक रोजगार अनुबंध (सप्ताह में कम से कम 30 घंटे, या कुछ श्रेणियों के लिए 20 घंटे) के साथ कर सकते हैं और व्यवसाय की वित्तीय स्थिरता और स्पेनिश श्रम मानकों का पालन साबित करना होगा।
विशेषज्ञ व्यवसायों को सलाह देते हैं कि वे अपनी वर्तमान कार्यबल का जल्दी ऑडिट करें: कोई भी विदेशी कर्मचारी जो नवंबर 2023 से पहले स्पेन में आया हो, पहले से ही पात्र हो सकता है। चूंकि अराइगो आवेदन प्रांतीय स्तर पर संसाधित होते हैं, इसलिए समय सीमा भिन्न होती है; मैड्रिड और बार्सिलोना में औसतन छह से आठ सप्ताह लगते हैं, जबकि वैलेंसिया और बिलबाओ में फाइलें पूरी होने पर 30 दिनों से कम समय लगता है। जॉबेटिकल जैसे डिजिटल इमिग्रेशन प्लेटफॉर्म ने बहुराष्ट्रीय कंपनियों को पात्र कर्मचारियों की पहचान करने और बड़े पैमाने पर दस्तावेज़ तैयार करने में मदद के लिए स्वचालित अराइगो स्क्रीनिंग टूल्स प्रदान करना शुरू कर दिया है।
आगे देखते हुए, यह सुधार स्पेन को व्यापक यूरोपीय प्रवृत्ति के साथ जोड़ता है जो समावेशी श्रम-प्रवास नीतियों की ओर बढ़ रही है—इटली ने इस साल की शुरुआत में अपनी “एमेरसियोने” आवश्यकता को कम किया है, और पुर्तगाल इसी तरह के बिल पर विचार कर रहा है। स्पेन स्थित कंपनियों के लिए संदेश स्पष्ट है: नियमितीकरण अब तेज़ हो गया है, लेकिन व्यस्त एक्स्ट्रानजेरिया कार्यालयों में जाम से बचने के लिए सक्रिय केस प्रबंधन आवश्यक है।
स्रोत: Jobbatical Blog
