Kanada hat schnell gehandelt, um einen administrativen Weg für Tausende ausländische Offizielle, Techniker und Freiwillige freizumachen, die 2026 zu den großen Veranstaltungen der Fédération Internationale de Football Association (FIFA) in Toronto und Vancouver kommen werden.
In einer vorübergehenden öffentlichen Richtlinie, die am 19. November 2025 veröffentlicht wurde, bestätigte Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), dass bestimmte Personen, die formell von der FIFA eingeladen wurden, ohne vorherige Arbeitserlaubnis nach Kanada einreisen und dort arbeiten dürfen. Die Maßnahme gilt vom 1. Dezember 2025 bis zum 31. Juli 2026 und betrifft zwei miteinander verbundene Ereignisse: den 76. FIFA-Kongress in Toronto (Mai 2026) und die gemeinsame Ausrichtung der FIFA-Weltmeisterschaft 2026 durch Kanada (Juni–Juli 2026). Berechtigte Reisende sind unter anderem Schiedsrichter, Übertragungsteams, Betreuer der Mannschaften, Veranstaltungspartner und ausgewählte Freiwillige, deren Namen auf einer von der FIFA bestätigten Einladungsliste stehen.
Ottawa erklärt, dass der Verzicht auf die Arbeitserlaubnis Bearbeitungsengpässe verhindern und sicherstellen soll, dass Stadien, Fan-Zonen und Nebenveranstaltungsorte vollständig besetzt sind. Nach den aktuellen Regeln müssten die meisten ausländischen Arbeitskräfte – selbst für kurzfristige Einsätze – vor der Einreise eine arbeitserlaubnisfreie Arbeitserlaubnis mit einer Labour Market Impact Assessment (LMIA)-Ausnahme beantragen. Durch den Wegfall dieses Schritts schätzt IRCC, dass Arbeitgeber mehrere Wochen Vorlaufzeit sparen und Grenzbeamte während der Hauptreisezeit des Turniers Tausende von Arbeitserlaubnissen nicht mehr individuell ausstellen müssen.
![Kanada verzichtet auf Arbeitserlaubnis für von der FIFA eingeladene Ausländer vor der WM 2026]()
Manager für Unternehmensmobilität sollten ihre Dienstleister und reisenden Mitarbeiter darauf hinweisen, dass die Ausnahme am Flughafen nicht automatisch gilt: Reisende müssen ihre FIFA-Einladung vorlegen und nachweisen können, dass ihre Tätigkeiten zu den festgelegten Rollen gehören. Fluggesellschaften überprüfen weiterhin die Gültigkeit von Reisepässen, eTA- oder Visabestimmungen sowie gegebenenfalls Impfnachweise. Familienangehörige und unterstützendes Personal, die nicht auf der offiziellen Liste stehen, müssen weiterhin den regulären Prozess für Arbeitserlaubnisse oder Besuchervisa durchlaufen.
Kanada handelt dabei nicht allein. Die USA, die den Großteil der WM-Spiele ausrichten, haben diese Woche einen speziellen „FIFA Pass“ eingeführt, um Visa-Termine für akkreditiertes Personal zu beschleunigen. Eine koordinierte Erleichterung zwischen den beiden Gastgebern soll grenzüberschreitende Reibungen für Teams und Medien bei der Bewegung zwischen den Spielorten minimieren. Unternehmen, die Infrastruktur für die Veranstaltung bereitstellen – von temporären IT-Netzwerken bis hin zu Hospitality-Diensten – sollten die Richtlinie genau prüfen; Mitarbeiter mit rein zuschauerbezogenen Aufgaben (z. B. Gastronomie) sind nicht eingeschlossen und benötigen weiterhin eine gültige Arbeitserlaubnis.
Für globale Mobilitätsprogramme ist die Botschaft klar: Kandidatenlisten jetzt planen, sicherstellen, dass sie auf der FIFA-Masterliste stehen, und Einladungsschreiben griffbereit halten. Der Verzicht auf die Arbeitserlaubnis ist großzügig, aber eng gefasst; eine proaktive Dokumentenverwaltung ist entscheidend, um kurzfristige Ablehnungen bei der Einreise zu vermeiden.
In einer vorübergehenden öffentlichen Richtlinie, die am 19. November 2025 veröffentlicht wurde, bestätigte Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), dass bestimmte Personen, die formell von der FIFA eingeladen wurden, ohne vorherige Arbeitserlaubnis nach Kanada einreisen und dort arbeiten dürfen. Die Maßnahme gilt vom 1. Dezember 2025 bis zum 31. Juli 2026 und betrifft zwei miteinander verbundene Ereignisse: den 76. FIFA-Kongress in Toronto (Mai 2026) und die gemeinsame Ausrichtung der FIFA-Weltmeisterschaft 2026 durch Kanada (Juni–Juli 2026). Berechtigte Reisende sind unter anderem Schiedsrichter, Übertragungsteams, Betreuer der Mannschaften, Veranstaltungspartner und ausgewählte Freiwillige, deren Namen auf einer von der FIFA bestätigten Einladungsliste stehen.
Ottawa erklärt, dass der Verzicht auf die Arbeitserlaubnis Bearbeitungsengpässe verhindern und sicherstellen soll, dass Stadien, Fan-Zonen und Nebenveranstaltungsorte vollständig besetzt sind. Nach den aktuellen Regeln müssten die meisten ausländischen Arbeitskräfte – selbst für kurzfristige Einsätze – vor der Einreise eine arbeitserlaubnisfreie Arbeitserlaubnis mit einer Labour Market Impact Assessment (LMIA)-Ausnahme beantragen. Durch den Wegfall dieses Schritts schätzt IRCC, dass Arbeitgeber mehrere Wochen Vorlaufzeit sparen und Grenzbeamte während der Hauptreisezeit des Turniers Tausende von Arbeitserlaubnissen nicht mehr individuell ausstellen müssen.
Manager für Unternehmensmobilität sollten ihre Dienstleister und reisenden Mitarbeiter darauf hinweisen, dass die Ausnahme am Flughafen nicht automatisch gilt: Reisende müssen ihre FIFA-Einladung vorlegen und nachweisen können, dass ihre Tätigkeiten zu den festgelegten Rollen gehören. Fluggesellschaften überprüfen weiterhin die Gültigkeit von Reisepässen, eTA- oder Visabestimmungen sowie gegebenenfalls Impfnachweise. Familienangehörige und unterstützendes Personal, die nicht auf der offiziellen Liste stehen, müssen weiterhin den regulären Prozess für Arbeitserlaubnisse oder Besuchervisa durchlaufen.
Kanada handelt dabei nicht allein. Die USA, die den Großteil der WM-Spiele ausrichten, haben diese Woche einen speziellen „FIFA Pass“ eingeführt, um Visa-Termine für akkreditiertes Personal zu beschleunigen. Eine koordinierte Erleichterung zwischen den beiden Gastgebern soll grenzüberschreitende Reibungen für Teams und Medien bei der Bewegung zwischen den Spielorten minimieren. Unternehmen, die Infrastruktur für die Veranstaltung bereitstellen – von temporären IT-Netzwerken bis hin zu Hospitality-Diensten – sollten die Richtlinie genau prüfen; Mitarbeiter mit rein zuschauerbezogenen Aufgaben (z. B. Gastronomie) sind nicht eingeschlossen und benötigen weiterhin eine gültige Arbeitserlaubnis.
Für globale Mobilitätsprogramme ist die Botschaft klar: Kandidatenlisten jetzt planen, sicherstellen, dass sie auf der FIFA-Masterliste stehen, und Einladungsschreiben griffbereit halten. Der Verzicht auf die Arbeitserlaubnis ist großzügig, aber eng gefasst; eine proaktive Dokumentenverwaltung ist entscheidend, um kurzfristige Ablehnungen bei der Einreise zu vermeiden.
Quelle: The Economic Times
