Das Ministerium für Industrie, Innovation und Wissenschaft von Südaustralien hat die Zuteilung von mehr als 2.000 staatlich nominierten Migrationsplätzen für das Programmjahr 2025-26 bestätigt – davon 1.350 für das permanente Subclass-190-Visum und 900 für das vorläufige Subclass-491-Visum. Die Registrierung von Interessenbekundungen (ROI) ist jetzt geöffnet; Bewerber im Inland müssen eine ROI einreichen, bevor sie eine Einladung erhalten, während Bewerber im Ausland direkt über SkillSelect eingeladen werden.
Die Ankündigung bringt Erleichterung für Arbeitgeber in Adelaides Verteidigungs-, Wasserstoff- und Raumfahrtsektoren, die seit dem Boom bei U-Boot-Lieferverträgen im Jahr 2023 mit Fachkräftemangel zu kämpfen haben. Migrationsagenten berichten von einem starken Anstieg der Anfragen, insbesondere von Ingenieuren und Gesundheitsfachkräften, die im letzten Jahr leer ausgingen, als die Bundesregierung die Zahl der staatlich nominierten Plätze um 23 Prozent reduzierte.
![Südaustralien eröffnet 2.250 neue Nominierungsplätze für Fachkräfte-Migration 2025-26]()
Wichtige Zulassungsvoraussetzungen bleiben unverändert: Kandidaten benötigen weiterhin eine positive Fachbewertung, kompetente Englischkenntnisse und mindestens 65 Punkte in SkillSelect. Südaustralien hat jedoch seinen „Hochqualifizierte und Talente“-Zweig angepasst, um Bewerber zu priorisieren, die Jobangebote in regionalen Zentren wie Whyalla und Mount Gambier vorweisen können – ein Spiegelbild der Regierungsstrategie, das Bevölkerungswachstum über das Großraum Adelaide hinaus zu fördern.
Für Mobility-Manager bedeutet die neue Quote, dass Einsätze in Südaustralien wieder über den einfacheren 190-Weg gesponsert werden können, statt über das arbeitgebergesponserte Skills-in-Demand-Visum, das höhere Gehaltsanforderungen und laufende Compliance-Kosten mit sich bringt. Unternehmen sollten schnell handeln: Südaustralien hat seine 190-Plätze in der Vergangenheit meist innerhalb von sechs Monaten nach Freigabe ausgeschöpft.
Die Ankündigung bringt Erleichterung für Arbeitgeber in Adelaides Verteidigungs-, Wasserstoff- und Raumfahrtsektoren, die seit dem Boom bei U-Boot-Lieferverträgen im Jahr 2023 mit Fachkräftemangel zu kämpfen haben. Migrationsagenten berichten von einem starken Anstieg der Anfragen, insbesondere von Ingenieuren und Gesundheitsfachkräften, die im letzten Jahr leer ausgingen, als die Bundesregierung die Zahl der staatlich nominierten Plätze um 23 Prozent reduzierte.
Wichtige Zulassungsvoraussetzungen bleiben unverändert: Kandidaten benötigen weiterhin eine positive Fachbewertung, kompetente Englischkenntnisse und mindestens 65 Punkte in SkillSelect. Südaustralien hat jedoch seinen „Hochqualifizierte und Talente“-Zweig angepasst, um Bewerber zu priorisieren, die Jobangebote in regionalen Zentren wie Whyalla und Mount Gambier vorweisen können – ein Spiegelbild der Regierungsstrategie, das Bevölkerungswachstum über das Großraum Adelaide hinaus zu fördern.
Für Mobility-Manager bedeutet die neue Quote, dass Einsätze in Südaustralien wieder über den einfacheren 190-Weg gesponsert werden können, statt über das arbeitgebergesponserte Skills-in-Demand-Visum, das höhere Gehaltsanforderungen und laufende Compliance-Kosten mit sich bringt. Unternehmen sollten schnell handeln: Südaustralien hat seine 190-Plätze in der Vergangenheit meist innerhalb von sechs Monaten nach Freigabe ausgeschöpft.
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