Großbritannien schließt sich 26 Ländern an und fordert engere Auslegung der EMRK, um Abschiebungen zu erleichtern

Bei einem Ministertreffen am 10. Dezember in Riga unterzeichnete das Vereinigte Königreich gemeinsam mit 26 weiteren europäischen Staaten eine informelle Erklärung, die „pragmatische Einschränkungen“ bei zentralen Artikeln der Europäischen Menschenrechtskonvention (EMRK) im Zusammenhang mit Migrationsfällen fordert. Der von Dänemark und Italien verfasste Text zielt darauf ab, den Anwendungsbereich von Artikel 3 (Verbot unmenschlicher Behandlung) und Artikel 8 (Recht auf Familienleben) so zu begrenzen, dass abgelehnte Asylbewerber und ausländische Straftäter leichter abgeschoben werden können.

Frankreich, Deutschland und Spanien lehnten die Unterzeichnung ab und unterstützten stattdessen eine formelle Erklärung des Europarats, die die bestehenden Menschenrechtsstandards bekräftigt. Die Uneinigkeit verdeutlicht die wachsenden Spannungen zwischen Regierungen, die unter politischem Druck stehen, die irreguläre Migration einzudämmen, und jenen, die vor einer Verwässerung der nach dem Krieg etablierten Rechtsgarantien warnen.



Für das Vereinigte Königreich signalisiert dieser Schritt eine Abkehr von den früheren Drohungen, die EMRK komplett zu verlassen – ein Markenzeichen vorheriger konservativer Regierungen – hin zu dem Versuch, eine Koalition für schrittweise Reformen zu schmieden, die theoretisch auch vor dem Straßburger Gericht Bestand haben könnten. Quellen im Innenministerium betonen, dass der Schutz vor Folter uneingeschränkt bestehen bleibt, während NGOs befürchten, dass die Formulierungen bestehende Rechtsprechung untergraben könnten, die derzeit Abschiebungen in unsichere Drittstaaten verhindert.

Unternehmen mit internationalen Mobilitätsteams sollten die Debatte genau verfolgen: Eine Lockerung des Schutzes durch Artikel 8 könnte Berufungen von langjährigen entsandten Mitarbeitern mit geringfügigen Straftaten beeinflussen, während eine erleichterte Drittstaatenbearbeitung langfristig das Risikoprofil für die Versetzung von Mitarbeitern mit komplexen Familienverhältnissen verändern könnte.