Spanien strebt 90-tägigen gegenseitigen Verzicht auf Arbeitsvisa mit Großbritannien an

Spanien hat dem Vereinigten Königreich offiziell einen Vorschlag unterbreitet, der hochqualifizierten Fachkräften erlaubt, bis zu 90 Tage lang bezahlte Tätigkeiten im jeweils anderen Land auszuüben, ohne zuvor eine gesponserte Arbeitserlaubnis beantragen zu müssen. Die Initiative, vorgestellt von der Handelsstaatssekretärin Amparo López Senovilla auf einem spanisch-britischen Wirtschaftsforum in London am 11. Dezember und am 13. Dezember von spanischen Medien bestätigt, zielt darauf ab, das nach dem Brexit verschärfte Mobilitätsregime zu lockern, das Dienstleister auf beiden Seiten des Ärmelkanals frustriert.

Nach dem Plan könnten Berater, Techniker, leitende Manager und andere eng definierte Spezialisten Projekte durchführen, Ausrüstung installieren oder Kundendienstleistungen für drei Monate innerhalb eines 180-Tage-Zeitraums erbringen, sofern sie weiterhin auf den Gehaltslisten ihres Heimatlandes stehen und gültige A1-Sozialversicherungsbescheinigungen vorweisen. Spanien bietet volle Gegenseitigkeit an: Britische Staatsbürger würden erleichterten Zugang nach Spanien erhalten, während spanische Staatsbürger dieselben Privilegien im Vereinigten Königreich genießen würden.



Für Mobilitätsteams in Unternehmen könnte der Verzicht auf die Arbeitserlaubnis die Vorlaufzeiten und Kosten erheblich reduzieren. Ein Standard-Skilled-Worker-Visum im Vereinigten Königreich erfordert in der Regel eine Sponsorenregistrierung, ein Certificate of Sponsorship sowie Gebühren für die Immigration Health Surcharge, was Wochen und mehrere tausend Pfund zu den Projektkosten hinzufügt. In Spanien müssen Unternehmen derzeit ein Dossier für „Hochqualifizierte Fachkräfte“ oder einen Antrag auf EU-Innendienstleisterübertragung einreichen, was 20 bis 45 Tage dauern kann.

Würde das Programm angenommen, würde es in das EU-UK-Handels- und Kooperationsabkommen integriert, das bereits bestimmte kurzfristige Geschäftsreisende ausnimmt, jedoch keine bezahlte Dienstleistungserbringung. Es würde zudem mit Madrids umfassender Strategie zur Talentgewinnung harmonieren, zu der auch das Digital Nomad Visa und das überarbeitete Startup-Gesetz gehören.

Die Verhandlungen werden voraussichtlich bis Anfang 2026 andauern. Einwanderungsrechtler warnen, dass der Verzicht dennoch strenge Compliance erfordert – Reisende müssten Einladungsschreiben mitführen, ihre Weiterreise nachweisen und die Regeln zur Sozialversicherungskoordination einhalten. Dennoch sehen multinationale Arbeitgeber aus den Bereichen Beratung, Ingenieurwesen und Technologie in dem Vorstoß ein mögliches Modell für ähnliche bilaterale Abkommen in ganz Europa.