Іспанія прагне до 90-денного взаємного скасування робочих віз з Великою Британією

Іспанія офіційно запропонувала Великій Британії ініціативу, яка дозволить висококваліфікованим фахівцям виконувати оплачувану роботу в іншій країні до 90 днів без необхідності попереднього отримання спонсорського дозволу на роботу. Цю пропозицію представила державний секретар з питань торгівлі Ампаро Лопес Сеновілья на іспано-британському бізнес-форумі в Лондоні 11 грудня, а 13 грудня її підтвердили іспанські ЗМІ. Ініціатива має на меті пом’якшити постбрекзитний режим мобільності, який ускладнює роботу сервісних компаній по обидва боки Ла-Маншу.

Згідно з планом, консультанти, техніки, топ-менеджери та інші вузькоспеціалізовані фахівці зможуть виконувати проєкти, встановлювати обладнання або надавати післяпродажну підтримку протягом трьох місяців на кожні 180 днів, за умови, що вони залишаються на зарплаті в країні походження та мають дійсні сертифікати соціального страхування A1. Іспанія пропонує повну взаємність: громадяни Великої Британії отримають спрощений в’їзд до Іспанії, а іспанці – аналогічні привілеї у Великій Британії.



Для команд корпоративної мобільності ця відміна вимог може значно скоротити час і витрати. Зазвичай британська віза Skilled Worker вимагає реєстрації спонсорства, отримання Сертифіката спонсорства та сплати зборів за медичне страхування іммігрантів, що додає тижні та тисячі фунтів до бюджету проєктів. В Іспанії компанії наразі подають документи на «Висококваліфікованого професіонала» або заявку на внутрішньокорпоративне переведення, що займає 20-45 днів.

Якщо ініціативу ухвалять, вона стане частиною Угоди про торгівлю та співпрацю між ЄС і Великою Британією, яка вже звільняє деяких короткострокових бізнес-мандрівників, але не поширюється на оплачувані послуги. Вона також доповнить ширшу стратегію Мадрида з приваблення талантів, включно з візою для цифрових кочівників та оновленим законом про стартапи.

Переговори, як очікується, триватимуть до початку 2026 року. Юристи з імміграційного права застерігають, що відміна вимог все одно вимагатиме суворого дотримання правил – мандрівники повинні мати запрошення, підтвердження подальшої поїздки та дотримуватися правил координації соціального страхування. Водночас міжнародні роботодавці у сферах консалтингу, інженерії та технологій вбачають у цій ініціативі потенційний зразок для подібних двосторонніх угод по всій Європі.