L’Espagne Cherche à Obtenir une Exemption Réciproque de Visa de Travail de 90 Jours avec le Royaume-Uni

L’Espagne a officiellement soumis une proposition au Royaume-Uni permettant aux professionnels hautement qualifiés d’exercer des activités rémunérées dans l’autre pays pendant une période allant jusqu’à 90 jours, sans avoir à obtenir au préalable un permis de travail sponsorisé. Cette initiative, présentée par la secrétaire d’État au Commerce Amparo López Senovilla lors d’un forum d’affaires hispano-britannique à Londres le 11 décembre et confirmée par les médias espagnols le 13 décembre, vise à assouplir le régime de mobilité post-Brexit qui complique la vie des prestataires de services des deux côtés de la Manche.

Selon ce plan, consultants, techniciens, cadres supérieurs et autres spécialistes bien définis pourraient réaliser des projets, installer des équipements ou assurer le service après-vente pendant trois mois sur une période de 180 jours, à condition de rester salariés dans leur pays d’origine et de disposer de certificats A1 valides de sécurité sociale. L’Espagne propose une réciprocité totale: les ressortissants britanniques bénéficieraient d’une entrée simplifiée en Espagne, tandis que les Espagnols jouiraient des mêmes facilités au Royaume-Uni.



Pour les équipes de mobilité d’entreprise, cette dérogation pourrait réduire considérablement les délais et les coûts. Un visa britannique standard Skilled Worker nécessite généralement un enregistrement de parrainage, un certificat de parrainage et le paiement de la taxe d’immigration santé, ce qui allonge les délais de plusieurs semaines et fait grimper les budgets de plusieurs milliers de livres. En Espagne, les entreprises doivent actuellement déposer un dossier « Professionnel hautement qualifié » ou une demande de transfert intra-entreprise UE, qui peut prendre entre 20 et 45 jours.

Si elle est adoptée, cette mesure s’inscrirait dans le cadre de l’Accord de commerce et de coopération UE-Royaume-Uni, qui exonère déjà certains voyageurs d’affaires de courte durée, mais pas les prestations de services rémunérées. Elle s’harmoniserait également avec la stratégie plus large de Madrid pour attirer les talents, incluant son visa pour nomades numériques et la réforme de sa loi sur les startups.

Les négociations devraient se poursuivre jusqu’au début de 2026. Les avocats spécialisés en immigration soulignent que cette dérogation nécessitera toujours une conformité rigoureuse: les voyageurs devront présenter des lettres d’invitation, prouver leur billet de retour et respecter les règles de coordination de la sécurité sociale. Néanmoins, les employeurs multinationaux dans les secteurs du conseil, de l’ingénierie et des technologies voient dans cette initiative un modèle potentiel pour des accords bilatéraux similaires à travers l’Europe.