IRCC setzt Pilotprogramme für die Einwanderung von Pflegekräften aus, um Rückstände abzubauen

In einer weiteren überraschenden Entscheidung in der Ferienzeit kündigte IRCC am 19. Dezember an, die Annahme von Anträgen für die Pilotprogramme „Home Child-Care Provider“ und „Home Support Worker“ bis auf Weiteres auszusetzen. Die beiden Programme – 2019 eingeführt und ursprünglich für März 2026 zur Wiedereröffnung geplant – hatten ihre jährlichen Kontingente bereits Monate vor Ablauf erreicht, sodass Tausende von Betreuungskräften nun in einer Warteschlange stehen, die die verfügbaren Plätze übersteigt.

IRCC erklärt, dass die Aussetzung den Sachbearbeitern ermöglicht, sich auf die Bearbeitung der bereits über 12.000 anhängigen Fälle zu konzentrieren, im Einklang mit dem Einwanderungsplan 2026–2028, der darauf abzielt, die Gesamtzahl der Einwanderungen stabil zu halten und gleichzeitig den Anteil temporärer Aufenthaltsberechtigter zu reduzieren. Das Ministerium betont, dass bestehende Antragsteller ihren Platz in der Warteschlange nicht verlieren und dass weiterhin Entscheidungen im Laufe des Jahres 2026 getroffen werden.



Die Pause trifft kanadische Familien, die auf ausländische Betreuungskräfte angewiesen sind, besonders hart – vor allem in Provinzen, in denen öffentliche häusliche Pflegeleistungen knapp sind. Arbeitgeber, die für das kommende Jahr die Einstellung von Neuankömmlingen geplant hatten, müssen nun Alternativen wie das Programm für temporäre ausländische Arbeitskräfte prüfen, das jedoch mit höheren Aufwandskosten und längeren Bearbeitungszeiten verbunden ist.

Für potenzielle Betreuungskräfte im Ausland ist die Botschaft klar: Investieren Sie vorerst nicht in medizinische Untersuchungen oder die Bewertung von Bildungsabschlüssen, bis IRCC neue Richtlinien zur Antragstellung veröffentlicht. Einwanderungsanwälte raten dazu, die erforderlichen Unterlagen vorzubereiten, aber keine vorzeitigen, unaufgeforderten Anträge einzureichen, da diese einfach zurückgewiesen werden.

Arbeitsmarktexperten sehen in der Entscheidung ein Zeichen für Ottawas Balanceakt: Dem demografisch bedingten Fachkräftemangel gerecht zu werden und gleichzeitig ein unkontrolliertes Wachstum der temporären Bevölkerung zu verhindern. Interessengruppen erwarten für 2026 Konsultationen zu einem neu gestalteten Betreuerprogramm, das sektorspezifische Arbeitgeberquoten oder Möglichkeiten zur provinziellen Nominierung beinhalten könnte.