
Portugals Diário da República veröffentlichte am 22. Dezember den Despacho Nr. 15169/2025, der 30 weiteren brasilianischen Staatsangehörigen den Estatuto de Igualdade de Direitos e Deveres (Gleichstellung der Rechte und Pflichten) verleiht. Der Erlass, herausgegeben vom Staatssekretariat für Integration, Migration und Asyl, stützt sich auf die Artikel 12 und 15 des Freundschaftsvertrags zwischen Brasilien und Portugal von 2000 und gewährt den Empfängern dieselben zivilrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Rechte wie portugiesischen Staatsbürgern – mit Ausnahme politischer Ämter, die eine Staatsangehörigkeit voraussetzen.
Dieser Status macht eine separate Aufenthaltserlaubnis überflüssig und erleichtert den Zugang zum portugiesischen Arbeitsmarkt, zum öffentlichen Gesundheitssystem und zu Sozialleistungen erheblich. Inhaber können zudem einen portugiesischen Personalausweis beantragen und nach drei Jahren Aufenthalt die Einbürgerung beantragen, ohne ihre brasilianische Staatsbürgerschaft aufgeben zu müssen.
Für brasilianische multinationale Unternehmen, die Personal nach Portugal entsenden, reduziert der Despacho den Verwaltungsaufwand: Entsandte, die unter den Vertrag fallen, können die üblichen Quoten für ausländische Arbeitskräfte umgehen und sofort lokale Arbeitsverträge erhalten. Arbeitgeber sollten jedoch die lokalen Lohnabrechnungspflichten im Blick behalten, da der Gleichstellungsstatus die Entsandten den portugiesischen Sozialversicherungsbeiträgen unterwirft.
Die aktuelle Gruppe verdeutlicht die anhaltende Attraktivität Portugals für brasilianische Fachkräfte – seit 2020 haben über 97.000 Personen den Gleichstellungsstatus erhalten. Migrationsberater erwarten, dass die Nachfrage weiter steigen wird, sobald das im September verabschiedete neue Ausländergesetz die anfänglichen Visakanäle verschärft, aber die vertragsbasierten Privilegien für Brasilianer beibehält.
Dieser Status macht eine separate Aufenthaltserlaubnis überflüssig und erleichtert den Zugang zum portugiesischen Arbeitsmarkt, zum öffentlichen Gesundheitssystem und zu Sozialleistungen erheblich. Inhaber können zudem einen portugiesischen Personalausweis beantragen und nach drei Jahren Aufenthalt die Einbürgerung beantragen, ohne ihre brasilianische Staatsbürgerschaft aufgeben zu müssen.
Für brasilianische multinationale Unternehmen, die Personal nach Portugal entsenden, reduziert der Despacho den Verwaltungsaufwand: Entsandte, die unter den Vertrag fallen, können die üblichen Quoten für ausländische Arbeitskräfte umgehen und sofort lokale Arbeitsverträge erhalten. Arbeitgeber sollten jedoch die lokalen Lohnabrechnungspflichten im Blick behalten, da der Gleichstellungsstatus die Entsandten den portugiesischen Sozialversicherungsbeiträgen unterwirft.
Die aktuelle Gruppe verdeutlicht die anhaltende Attraktivität Portugals für brasilianische Fachkräfte – seit 2020 haben über 97.000 Personen den Gleichstellungsstatus erhalten. Migrationsberater erwarten, dass die Nachfrage weiter steigen wird, sobald das im September verabschiedete neue Ausländergesetz die anfänglichen Visakanäle verschärft, aber die vertragsbasierten Privilegien für Brasilianer beibehält.
Quelle: Diário da República
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