
Spanien verfeinert weiterhin sein Einwanderungsinstrumentarium. Ein am 18. Januar verbreitetes Schreiben erläutert, wie die Reform der Ausländerregelungen im vergangenen Jahr eine spezielle Aufenthaltserlaubnis für Drittstaatsangehörige geschaffen hat, die direkte Familienangehörige spanischer Staatsbürger sind, aber nicht für die reguläre EU-Familienkarte infrage kommen.
Die sogenannte „Residencia Temporal para Familiares de Españoles“ formalisiert damit, was zuvor ein Flickenteppich aus Ermessensentscheidungen war. Anspruchsberechtigte Angehörige – Ehepartner, eingetragene Lebenspartner, unterhaltsberechtigte Eltern und Kinder – erhalten eine einjährige Karte, die um zwei Jahre verlängert werden kann, sofern der spanische Sponsor ein ausreichendes Einkommen und eine Krankenversicherung nachweist.
Im Gegensatz zu Arbeitserlaubniskategorien entfallen bei diesem neuen Status Arbeitsmarkttests, und der Zugang zu einer sozialversicherungspflichtigen oder selbstständigen Tätigkeit ist sofort möglich, sobald der Ausländer die Fingerabdrücke abgegeben und die TIE-Karte abgeholt hat. Die Bearbeitung erfolgt zentral über die provinziellen Ausländerbehörden; die Behörden haben 90 Tage Zeit für eine Entscheidung, danach gilt der Antrag als durch positive Untätigkeit genehmigt.
Für Unternehmen, die spanische Staatsbürger mit nicht-EU-Partnern zurück ins Land holen, beseitigt die Neuerung Unsicherheiten bezüglich des Anfangsstatus und macht es überflüssig, den ausländischen Familienangehörigen an eine separate hochqualifizierte oder Studenten-Erlaubnis zu binden. Zudem erleichtert sie Talentakquise-Teams die Gewinnung bilingualer Ehepartner, die schnell in den spanischen Arbeitsmarkt einsteigen möchten.
Rechtsanwaltskanzleien raten dennoch dazu, vollständige zivilrechtliche Nachweise (legalisiert und übersetzt) vorzubereiten und frühzeitig Termine zu buchen, da die Nachfrage seit Inkrafttreten der Regelung im vergangenen Herbst stark gestiegen ist.
Die sogenannte „Residencia Temporal para Familiares de Españoles“ formalisiert damit, was zuvor ein Flickenteppich aus Ermessensentscheidungen war. Anspruchsberechtigte Angehörige – Ehepartner, eingetragene Lebenspartner, unterhaltsberechtigte Eltern und Kinder – erhalten eine einjährige Karte, die um zwei Jahre verlängert werden kann, sofern der spanische Sponsor ein ausreichendes Einkommen und eine Krankenversicherung nachweist.
Im Gegensatz zu Arbeitserlaubniskategorien entfallen bei diesem neuen Status Arbeitsmarkttests, und der Zugang zu einer sozialversicherungspflichtigen oder selbstständigen Tätigkeit ist sofort möglich, sobald der Ausländer die Fingerabdrücke abgegeben und die TIE-Karte abgeholt hat. Die Bearbeitung erfolgt zentral über die provinziellen Ausländerbehörden; die Behörden haben 90 Tage Zeit für eine Entscheidung, danach gilt der Antrag als durch positive Untätigkeit genehmigt.
Für Unternehmen, die spanische Staatsbürger mit nicht-EU-Partnern zurück ins Land holen, beseitigt die Neuerung Unsicherheiten bezüglich des Anfangsstatus und macht es überflüssig, den ausländischen Familienangehörigen an eine separate hochqualifizierte oder Studenten-Erlaubnis zu binden. Zudem erleichtert sie Talentakquise-Teams die Gewinnung bilingualer Ehepartner, die schnell in den spanischen Arbeitsmarkt einsteigen möchten.
Rechtsanwaltskanzleien raten dennoch dazu, vollständige zivilrechtliche Nachweise (legalisiert und übersetzt) vorzubereiten und frühzeitig Termine zu buchen, da die Nachfrage seit Inkrafttreten der Regelung im vergangenen Herbst stark gestiegen ist.
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