La Spagna continua a perfezionare il proprio arsenale normativo sull’immigrazione. Una nota diffusa il 18 gennaio spiega come la riforma dello scorso anno del Regolamento sull’Extranjería abbia introdotto un permesso di soggiorno dedicato ai familiari diretti di cittadini spagnoli provenienti da paesi terzi, che però non rientrano nei requisiti della classica Carta di Famiglia UE.
Chiamato “Residencia Temporal para Familiares de Españoles”, questo permesso ufficializza quanto prima era gestito in modo discrezionale e frammentato. I parenti idonei — coniugi, partner registrati, genitori e figli a carico — ottengono un permesso annuale rinnovabile per due anni, a condizione che lo sponsor spagnolo dimostri un reddito sufficiente e una copertura assicurativa sanitaria.
![Nuovo canale “Residenza Temporanea per Familiari di Spagnoli” chiarisce il percorso per i parenti extra-UE]()
A differenza delle categorie di permessi di lavoro, questo nuovo status esenta dai test sul mercato del lavoro e consente l’accesso immediato a un impiego dipendente o autonomo non appena lo straniero completa la rilevazione delle impronte digitali e ritira la carta TIE. L’iter è centralizzato presso gli uffici provinciali per l’immigrazione; le autorità hanno 90 giorni per decidere, trascorsi i quali la domanda si considera approvata per silenzio assenso.
Per le aziende che trasferiscono cittadini spagnoli rientrati in patria con partner non comunitari, la novità elimina l’incertezza sullo status iniziale e la necessità di legare il familiare straniero a un permesso separato per lavoratori altamente qualificati o studenti. Aiuta inoltre i team di acquisizione talenti che puntano a coniugi bilingue desiderosi di entrare rapidamente nel mercato del lavoro spagnolo.
Gli studi legali, tuttavia, raccomandano ai richiedenti di preparare tutta la documentazione sullo stato civile (legalizzata e tradotta) e di prenotare appuntamenti con anticipo, avvertendo che la domanda è aumentata notevolmente da quando il regolamento è entrato in vigore silenziosamente lo scorso autunno.
Chiamato “Residencia Temporal para Familiares de Españoles”, questo permesso ufficializza quanto prima era gestito in modo discrezionale e frammentato. I parenti idonei — coniugi, partner registrati, genitori e figli a carico — ottengono un permesso annuale rinnovabile per due anni, a condizione che lo sponsor spagnolo dimostri un reddito sufficiente e una copertura assicurativa sanitaria.
A differenza delle categorie di permessi di lavoro, questo nuovo status esenta dai test sul mercato del lavoro e consente l’accesso immediato a un impiego dipendente o autonomo non appena lo straniero completa la rilevazione delle impronte digitali e ritira la carta TIE. L’iter è centralizzato presso gli uffici provinciali per l’immigrazione; le autorità hanno 90 giorni per decidere, trascorsi i quali la domanda si considera approvata per silenzio assenso.
Per le aziende che trasferiscono cittadini spagnoli rientrati in patria con partner non comunitari, la novità elimina l’incertezza sullo status iniziale e la necessità di legare il familiare straniero a un permesso separato per lavoratori altamente qualificati o studenti. Aiuta inoltre i team di acquisizione talenti che puntano a coniugi bilingue desiderosi di entrare rapidamente nel mercato del lavoro spagnolo.
Gli studi legali, tuttavia, raccomandano ai richiedenti di preparare tutta la documentazione sullo stato civile (legalizzata e tradotta) e di prenotare appuntamenti con anticipo, avvertendo che la domanda è aumentata notevolmente da quando il regolamento è entrato in vigore silenziosamente lo scorso autunno.
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