ACLU klagt gegen Massenrazzia wegen Einwanderung in Idaho, bei der auch US-Bürger festgehalten wurden

Drei Latino-Familien aus Idaho – US-Staatsbürger und Daueraufenthalter – reichten am 10. Februar eine bundesweite Sammelklage ein. Sie werfen der Razzia im Oktober 2025 auf der Pferderennbahn La Catedral bei Boise vor, ihre Rechte nach dem vierten und vierzehnten Verfassungszusatz verletzt zu haben. An der Aktion waren über 200 Einsatzkräfte von ICE, FBI, Landespolizei und örtlichen Sheriffs beteiligt. Rund 400 Personen, darunter Kinder ab drei Jahren, wurden festgehalten, viele stundenlang mit Kabelbindern gefesselt, ohne Zugang zu Essen, Wasser oder Toiletten. Letztlich wurden nur fünf Personen wegen illegalen Glücksspiels festgenommen, über 100 wurden zur Einwanderungsbearbeitung weitergeleitet. (apnews.com)

Die Klage wirft den Behörden Racial Profiling vor – sie hätten gezielt Personen ins Visier genommen, die „latino aussahen“ – und den Einsatz übermäßiger Gewalt wie Blendgranaten und Gummigeschossen. Die Kläger fordern Schadensersatz und eine gerichtliche Feststellung, dass die eingesetzten Taktiken verfassungswidrig waren. Zudem soll das Gericht ähnliche Razzien untersagen, die Strafverfolgung und Einwanderungskontrolle ohne individuellen Verdacht kombinieren.



Der Fall verdeutlicht die wachsenden Spannungen zwischen rigoroser Einwanderungskontrolle und Bürgerrechtsschutz in den USA. Rechtsexperten weisen darauf hin, dass die Aufhebung einer kalifornischen Verfügung gegen rassistisch motivierte ICE-Kontrollen im September 2025 durch den Obersten Gerichtshof zwar Raum für künftige Klagen bei Gewaltanwendung lässt. Die Klage aus Idaho will diese Grenze nun ausloten.

Für Manager in der Unternehmensmobilität unterstreichen die Razzia und die Klage die reputations- und rechtlichen Risiken, wenn bundesweite Kontrollen am Arbeitsplatz oder bei Veranstaltungen auch Bürger und legale Arbeitnehmer erfassen. Firmen, die große öffentliche Events ausrichten, besonders solche mit vielen Einwanderern, sollten ihre Sicherheitsverträge prüfen und sicherstellen, dass die Zusammenarbeit mit den Behörden die verfassungsrechtlichen Grenzen kennt. Arbeitgeber sollten zudem ihre Mitarbeiter über ihre Rechte bei Begegnungen mit Einwanderungsbehörden informieren.

Sollten die Kläger Erfolg haben, könnten Schadensersatzzahlungen in Millionenhöhe fällig werden und das Heimatschutzministerium zu einer Überarbeitung der Einsatzrichtlinien zwingen. Ein Urteil könnte zudem künftige Klagen gegen Razzien am Arbeitsplatz stärken und für Branchen mit saisonalen oder befristeten Einwandererarbeitskräften eine zusätzliche Compliance-Hürde schaffen.