Die in Melbourne ansässige Migrationsberatung RACC Australia veröffentlichte am 20. Februar 2026 eine überarbeitete „EOI-Checkliste für Fachkräftemigration“, um die hohe Ablehnungsrate von Expressions of Interest (EOI) im bundesweiten SkillSelect-Portal zu senken. Interne Daten des Innenministeriums zeigen, dass fast 28 Prozent der EOIs für die Visa-Kategorien 189, 190 und 491 aufgrund fehlender oder widersprüchlicher Unterlagen ungültig sind – ein Problem, das Einladungsrunden verzögert und Bearbeitungsrückstände verstärkt.
Die vierminütige Lektüre fasst die jüngsten politischen Anpassungen zusammen, darunter automatisierte Duplikatsprüfungen, die im Januar eingeführt wurden, sowie strengere Nachweispflichten für Partner-Skill-Punkte. Sie führt potenzielle Migranten durch die Anforderungen an Identität, Englischkenntnisse, Kompetenzbewertungen und Beschäftigungsnachweise und betont, dass alle Angaben innerhalb von 60 Tagen nach Einladung vollständig belegbar sein müssen.
![Aktualisierte SkillSelect-Checkliste behebt EOI-Fehler im Fachkräfte-Migrationsstrom]()
Obwohl die Checkliste vordergründig als Marketinginstrument dient, berichten MARA-registrierte Agenten, dass sie eine Lücke im offiziellen SkillSelect-Interface schließt, das im Gegensatz zum kanadischen Express Entry-System noch keine Echtzeit-Validierung bietet. Für Arbeitgeber, die eine direkte dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung für kritische Fachkräfte anstreben, kann die Einhaltung der neuen Checkliste durch ausländische Kandidaten monatelange Verzögerungen zwischen Nominierung und Visumerteilung verhindern.
Das Dokument fungiert zudem als Leitfaden für Personalabteilungen, die Mitarbeiter bei unabhängigen oder staatlich nominierten Migrationswegen unterstützen. Durch frühzeitiges Sammeln von Nachweisen – insbesondere zu ausländischen Berufserfahrungen und Englischtests – können Unternehmen Mobilisierungszeiten besser mit Projektstartterminen abstimmen. RACC plant im März eine Webinar-Reihe, um häufige Fehler bei EOIs und aktuelle Änderungen der staatlichen Nominierungsregeln zu erläutern.
Die vierminütige Lektüre fasst die jüngsten politischen Anpassungen zusammen, darunter automatisierte Duplikatsprüfungen, die im Januar eingeführt wurden, sowie strengere Nachweispflichten für Partner-Skill-Punkte. Sie führt potenzielle Migranten durch die Anforderungen an Identität, Englischkenntnisse, Kompetenzbewertungen und Beschäftigungsnachweise und betont, dass alle Angaben innerhalb von 60 Tagen nach Einladung vollständig belegbar sein müssen.
Obwohl die Checkliste vordergründig als Marketinginstrument dient, berichten MARA-registrierte Agenten, dass sie eine Lücke im offiziellen SkillSelect-Interface schließt, das im Gegensatz zum kanadischen Express Entry-System noch keine Echtzeit-Validierung bietet. Für Arbeitgeber, die eine direkte dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung für kritische Fachkräfte anstreben, kann die Einhaltung der neuen Checkliste durch ausländische Kandidaten monatelange Verzögerungen zwischen Nominierung und Visumerteilung verhindern.
Das Dokument fungiert zudem als Leitfaden für Personalabteilungen, die Mitarbeiter bei unabhängigen oder staatlich nominierten Migrationswegen unterstützen. Durch frühzeitiges Sammeln von Nachweisen – insbesondere zu ausländischen Berufserfahrungen und Englischtests – können Unternehmen Mobilisierungszeiten besser mit Projektstartterminen abstimmen. RACC plant im März eine Webinar-Reihe, um häufige Fehler bei EOIs und aktuelle Änderungen der staatlichen Nominierungsregeln zu erläutern.
Quelle: RACC Australia
