IRCC startet erste Express Entry-Auslosung speziell für leitende Führungskräfte, CRS-Grenzwert bei nur 429

Am 5. März 2026 führte Immigration, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) seine erste berufsbezogene Express-Entry-Auslosung für „Senior Manager mit kanadischer Berufserfahrung“ durch und lud 250 Kandidaten mit einem Comprehensive Ranking System (CRS)-Score von 429 oder höher ein. Die neue Kategorie umfasst vier National Occupational Classification 2021-Codes, die Führungspositionen auf C-Level und Vizepräsidentenebene in den Bereichen Finanzen, Gesundheit, Handel und Bauwesen abdecken.

Historisch hatten Führungskräfte Schwierigkeiten, im punktebasierten System zu konkurrieren, da Alter und Sprachkenntnisse höher gewichtet wurden als hohe Gehälter und Führungserfahrung. Mit der Schaffung eines maßgeschneiderten Streams mit einer moderaten CRS-Schwelle ermöglicht IRCC Unternehmen nun einen schnelleren Weg, um Top-Führungskräfte, die bereits mit geschlossenen oder offenen Arbeitserlaubnissen in Kanada sind, zu halten.



Diese Auslosung ergänzt Ottawas Bestrebungen, die Produktivität nach schwachen BIP-Zahlen 2025 zu stärken. Senior Manager treffen oft Entscheidungen über Kapitalallokation und Personalbesetzung; die Gewährung einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung verringert die Fluktuation an der Spitze der Unternehmenshierarchien. Arbeitgeber werden ermutigt, Führungskräfte zu identifizieren, die die 12-monatige kanadische Berufserfahrung erfüllen, und sicherzustellen, dass Sprachtestergebnisse gültig bleiben, falls eine zweite Auslosung folgt.

Für ausländische Führungskräfte ist die Botschaft klar: Ein Jahr Managementerfahrung in Kanada aufzubauen, ist jetzt einer der schnellsten Wege zur kanadischen Staatsbürgerschaft. Einwanderungsanwälte prognostizieren in diesem Jahr einen Anstieg von innerbetrieblichen Versetzungen, da multinationale Unternehmen ihre Führungskräfte nach Kanada rotieren, um sie für den neuen Stream zu qualifizieren.

Der Schritt von IRCC signalisiert zudem, dass 2026 eine stärker berufsorientierte Einwanderungsauswahl mit detaillierteren Kategorien erwartet wird. Unternehmen, die auf Führungskräfte, Fachkräfte aus MINT-Berufen und Gesundheitsleiter angewiesen sind, sollten die Ankündigungen der Kategorien genau verfolgen und ihre berechtigten Mitarbeiter jederzeit Express-Entry-bereit halten.