Express-Entry-Pool wächst bis zum 1. März auf 232.534 Profile; frankophone Auslosung betont Personaleinsatzmöglichkeiten

Daten, die nach der Ziehung der frankophonen Kategorie von IRCC am 4. März 2026 veröffentlicht wurden, zeigen, dass der Express-Entry-Pool am 1. März 2026 auf 232.534 aktive Profile angewachsen ist – der höchste Stand seit Einführung des Systems im Jahr 2015. Der Rückstau besteht trotz eines Rekords von 44.612 ausgestellten Einladungen zur Antragstellung (ITA) im laufenden Jahr und verdeutlicht die hohe Nachfrage unter qualifizierten Arbeitskräften, die Kanada anstreben. Die Reaktion von IRCC ist eine stärkere Fokussierung auf kategoriebezogene Auswahlverfahren. Bei Ziehung Nr. 401 lud die Behörde 5.500 französischsprachige Kandidaten mit einem historisch niedrigen Comprehensive Ranking System (CRS)-Grenzwert von 397 ein. Diese Schwelle liegt mehr als 100 Punkte unter den jüngsten Runden für alle Programme und eröffnet zweisprachigen Fachkräften effektiv einen Hintertür-Zugang zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung. Für kanadische Arbeitgeber ergeben sich daraus zwei wesentliche Folgen: Erstens führt die enorme Größe des Pools zu längeren Wartezeiten zwischen ITA und Einreise, was die Abhängigkeit ausländischer Arbeitskräfte von arbeitgeberspezifischen Arbeitserlaubnissen oder LMIA-Ausnahmen verlängert. Zweitens verschaffen sich Unternehmen, die zweisprachig arbeiten können oder Talente in frankophonen Minderheitengemeinden einsetzen, einen Rekrutierungsvorteil, da Französischkenntnisse nun wichtiger sind als der reine CRS-Wert. Mobility-Manager sollten daher Kandidaten auf NCLC-Niveau in Französisch prüfen und Sprachförderung als Teil von Mobilitätspaketen in Betracht ziehen. Außerdem sollten sie ihre Prognosen für globale Talente überdenken: Da bereits ein Drittel der ITAs für Frankophone im Jahr 2026 reserviert ist, könnten für nicht-französischsprachige Bewerber alternative Strategien wie Provinznominierungsprogramme oder innerbetriebliche Versetzungen notwendig werden. IRCC wird voraussichtlich im Juni seinen Plan zur Reduzierung des Rückstaus veröffentlichen. Bis dahin sollten Arbeitgeber Verlängerungen von Übergangs-Arbeitserlaubnissen mindestens sechs Monate im Voraus beantragen und die CRS-Score-Trends wöchentlich beobachten.