Ottawa gewährt Ukrainern ein weiteres Jahr, um dreijährige Arbeitserlaubnisverlängerungen zu beantragen

Kanada hat die Sonderregelungen für ukrainische Staatsangehörige, die unter der Canada-Ukraine Authorization for Emergency Travel (CUAET) eingereist sind, verlängert. Ab dem 1. April 2026 können Ukrainer und ihre berechtigten Familienangehörigen, die bis zum 31. Dezember 2024 nach Kanada gekommen sind, bis zum 31. März 2027 eine Verlängerung ihrer offenen Arbeitserlaubnisse um bis zu drei weitere Jahre beantragen. Die Verlängerung reagiert auf die anhaltende russische Invasion und den Bedarf auf dem Arbeitsmarkt in Branchen wie Bauwesen, Gesundheitswesen und Gastgewerbe, die bereits über 240.000 CUAET-Ankömmlinge erfolgreich integriert haben. Gleichzeitig entspricht sie Ottawas Ziel, im Jahr 2026 mindestens 485.000 neue Arbeitserlaubnisse auszustellen, von denen etwa 8 Prozent aus humanitären Programmen stammen sollen.

Wichtige Voraussetzungen sind ein gültiger, unter CUAET ausgestellter offener Arbeitsvisum, der physische Aufenthalt in Kanada zum Zeitpunkt der Antragstellung sowie das Bestehen der üblichen Zulassungs- und biometrischen Prüfungen. Die Verlängerung kann pro Person nur einmal genutzt werden. Die Antragsgebühr bleibt bei 255 CAD (Bearbeitungs- und Arbeitserlaubnisgebühr). Das IRCC weist darauf hin, dass Reisepässe und biometrische Daten mindestens drei Jahre gültig sein müssen, da die neue Erlaubnis sonst nur bis zum kürzeren Ablaufdatum ausgestellt wird.



Für Arbeitgeber ist das Verlängerungsfenster ein Vorteil: Bestehende ukrainische Mitarbeitende können ihre Arbeitserlaubnis ohne erneute Arbeitsmarktprüfungen (LMIA) nahtlos verlängern. Mobility-Manager sollten frühzeitig die Ablaufdaten der Arbeitserlaubnisse prüfen und Musterbestätigungen für die Weiterbeschäftigung vorbereiten, um die Anträge zu erleichtern. Siedlungsagenturen berichten, dass sich die Bearbeitungszeiten für Passverlängerungen bei der ukrainischen Botschaft in Ottawa verlängert haben, was einige Verlängerungen verzögern könnte. Unternehmen müssen gegebenenfalls Reise- oder Einsatzpläne anpassen.

Insgesamt unterstreicht die Regelung Kanadas humanitäre Haltung und sichert gleichzeitig eine verlässliche Arbeitskräftebasis für Regionen mit akutem Fachkräftemangel.