Einwanderungsminister von Quebec drängt Ottawa zur Verlängerung aller Arbeitserlaubnisse für Provinznominierte

Der Einwanderungsminister von Québec, Jean-François Roberge, fordert die Bundesregierung auf, die Arbeitserlaubnisse aller von Québec ausgewählten temporären ausländischen Arbeitskräfte automatisch zu verlängern. Er warnt, dass die aktuellen bundesstaatlichen Regelungen „genau die Menschen ausweisen könnten, die die Provinz ausgewählt hat“. In einem Interview mit Radio-Canada, veröffentlicht am 30. März, erklärte der Minister, dass die von Ottawa am 13. März gewährte einjährige Schonfrist nur für Inhaber geschlossener Arbeitserlaubnisse gilt, die im Rahmen des Québec-Programms zur Auswahl qualifizierter Arbeitskräfte zur dauerhaften Niederlassung eingeladen wurden – während Inhaber offener Arbeitserlaubnisse und deren mitreisende Familienangehörige ungeschützt bleiben.

Der Konflikt verdeutlicht die langanhaltenden Spannungen zwischen Québec und Ottawa darüber, wer das Tempo der wirtschaftlichen Einwanderung bestimmt. Seit die Provinz 2025 das beliebte Québec-Erfahrungsprogramm durch ein selektiveres Punktesystem ersetzt hat, warten Tausende von Arbeitskräften länger auf Auswahlbescheinigungen (CSQs) und sehen sich dadurch mit kürzeren Fristen für die Verlängerung ihrer bundesstaatlichen Arbeitserlaubnisse konfrontiert.



Arbeitgeber aus den Bereichen Fertigung, Gesundheitswesen und Agrarwirtschaft – Sektoren, die bereits mit einer Leerstandsquote von über 5 Prozent kämpfen – berichten, dass die Unsicherheit bei der Verlängerung von Arbeitserlaubnissen die Schichtplanung erschwert und die Bindungsprämien untergräbt, die dazu dienen, wichtige Mitarbeiter in abgelegenen Regionen zu halten. Kommunen und der Conseil du patronat du Québec unterstützen die Forderung des Ministers und argumentieren, dass arbeitsmarktlich angespannte Regionen es sich nicht leisten können, geprüfte Arbeitskräfte aufgrund administrativer Fristen zu verlieren.

Ottawa hingegen hält an den Obergrenzen für die nicht-permanente Wohnbevölkerung fest, um das nationale Ziel zu erreichen, den Anteil temporärer Bewohner bis 2027 unter fünf Prozent zu senken. Bundesbeamte betonen, dass die Maßnahmen vom 13. März einen Ausgleich zwischen wirtschaftlichen Bedürfnissen und demografischem Druck schaffen.

Für globale Mobilitätsteams, die Mitarbeiter nach Québec entsenden, wirft die Pattsituation strategische Fragen auf: Sollten Unternehmen neue Mitarbeiter eher über arbeitgeberspezifische LMIA-Wege schicken (die von Ottawas Verlängerung abgedeckt sind) oder weiterhin offene Arbeitserlaubnisse wie IEC und Arbeitserlaubnisse für Ehepartner nutzen? Bis Klarheit über die Politik herrscht, raten Experten Arbeitgebern, Anträge auf überbrückende offene Arbeitserlaubnisse so früh wie möglich zu stellen und Auswahlbescheinigungen der Provinz für eventuelle Nachfragen der kanadischen Grenzschutzbehörde (CBSA) bereitzuhalten.