Ottawa przedłuża Ukraińcom o kolejny rok możliwość ubiegania się o trzyletnie przedłużenie zezwoleń na pracę

Kanada przedłużyła specjalne środki imigracyjne dla obywateli Ukrainy, którzy przybyli w ramach programu Canada-Ukraine Authorization for Emergency Travel (CUAET). Od 1 kwietnia 2026 roku Ukraińcy oraz ich uprawnieni członkowie rodzin, którzy dotarli do Kanady do 31 grudnia 2024 roku, będą mogli składać wnioski do 31 marca 2027 roku o przedłużenie swoich otwartych pozwoleń na pracę nawet o kolejne trzy lata. To przedłużenie polityki jest odpowiedzią na trwającą inwazję Rosji oraz potrzeby rynku pracy w sektorach takich jak budownictwo, opieka zdrowotna i hotelarstwo, które z powodzeniem wchłonęły ponad 240 000 osób przybyłych w ramach CUAET.

Działanie to wpisuje się także w cel Ottawy, by w 2026 roku wydać co najmniej 485 000 nowych pozwoleń na pracę, z czego 8% ma pochodzić z kanałów humanitarnych. Kluczowe warunki kwalifikacji to posiadanie ważnego, otwartego pozwolenia na pracę wydanego w ramach CUAET, fizyczna obecność w Kanadzie w momencie składania wniosku oraz pozytywne przejście standardowych kontroli dopuszczalności i biometrii. Każda osoba może skorzystać z tej możliwości przedłużenia tylko raz. Opłata za wniosek pozostaje na poziomie 255 CAD (obejmująca opłatę za rozpatrzenie i pozwolenie na pracę).



IRCC podkreśla, że wnioskodawcy muszą zadbać, aby ich paszporty i dane biometryczne miały co najmniej trzyletnią ważność; w przeciwnym razie nowe pozwolenie będzie miało termin ważności odpowiadający krótszemu okresowi. Dla pracodawców to doskonała wiadomość – obecni ukraińscy pracownicy mogą zachować ciągłość uprawnień do pracy bez konieczności przeprowadzania oceny wpływu na rynek pracy (LMIA). Menedżerowie ds. mobilności powinni wcześnie sprawdzać daty wygaśnięcia pozwoleń i przygotowywać wzory pism potwierdzających dalsze zatrudnienie, aby usprawnić proces składania wniosków.

Agencje wspierające osiedlanie zauważają, że czas oczekiwania na odnowienie paszportów w ambasadzie Ukrainy w Ottawie się wydłużył, co może opóźnić niektóre przedłużenia. Firmy mogą więc potrzebować dostosować plany podróży lub przydziały pracownicze. Mimo to, ta polityka podkreśla humanitarną postawę Kanady i zapewnia stabilne zasoby kadrowe dla regionów borykających się z poważnym niedoborem wykwalifikowanych pracowników.