
Ein Bundesbezirksgericht in Boston entschied am 1. April, dass das Department of Homeland Security (DHS) rechtswidrig gehandelt hat, als es die Bewährung für fast 900.000 Migranten, die zwischen Mai 2023 und Januar 2025 über das CBP One Mobile-App-Programm in die USA eingereist waren, pauschal widerrief. Richterin Allison Burroughs stellte fest, dass das DHS die vorgeschriebenen Anhörungs- und individuellen Verfahrensschutzmaßnahmen gemäß dem Immigration and Nationality Act nicht eingehalten hat, bevor die Bewährung aufgehoben und die Migranten zur Ausreise aufgefordert wurden. Die Entscheidung stellt sofort den Bewährungsstatus und die Arbeitserlaubnis der betroffenen Migranten wieder her – viele von ihnen sind mittlerweile in Bau, Gastgewerbe und Landwirtschaft beschäftigt – und verringert so das Risiko plötzlicher Arbeitskräftemangel bei US-Arbeitgebern. Unternehmen müssen jedoch laut den Anwälten der Kläger die Form I-9-Dokumente innerhalb von 10 Tagen erneut überprüfen, sobald das DHS die Systemcodes aktualisiert. Das Urteil ist ein Rückschlag für die Trump-Vance-Administration, die das „Ende von Catch-and-Release“ zu einer ihrer zentralen Prioritäten gemacht hat. Das DHS bezeichnete das Urteil als „offensichtlichen gerichtlichen Aktivismus“ und kündigte eine wahrscheinliche Berufung beim First Circuit an. Sollte die Regierung in der Berufung Erfolg haben, könnten Arbeitgeber erneut mit massenhaften Arbeitsgenehmigungswiderrufen bei minimaler Vorankündigung konfrontiert werden. Mobility-Manager sollten ihre Belegschaft überprüfen, um CBP One-Bewährungsberechtigte zu identifizieren, die fortlaufende Arbeitserlaubnis zu dokumentieren und Kommunikationsvorlagen für mögliche zukünftige Statusänderungen vorzubereiten. Der Fall zeigt zudem die rechtliche Verwundbarkeit groß angelegter, technologiegestützter Einreiseprogramme und unterstreicht die Bedeutung, Gerichtstermine parallel zu behördlichen Ankündigungen im Blick zu behalten.
Quelle: NPR / KTEP
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