Spanien eröffnet dreimonatiges Zeitfenster zur Legalisierung von 500.000 undokumentierten Migranten

Spanien hat offiziell das ehrgeizigste Masseregularisierungsprogramm Europas seit fast zwei Jahrzehnten gestartet. Vom 8. April bis zum 30. Juni 2026 können undokumentierte Ausländer, die nachweisen können, dass sie vor dem 31. Dezember 2025 in Spanien waren, mindestens fünf aufeinanderfolgende Monate im Land gelebt haben und ein sauberes Führungszeugnis vorweisen, eine einjährige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis beantragen. Die im Januar per königlichem Dekret genehmigte und am 6. April im Boletín Oficial del Estado veröffentlichte Maßnahme soll rund eine halbe Million Menschen zugutekommen – vor allem lateinamerikanischen Staatsangehörigen, die visafrei eingereist, aber überzogen haben.

Die Regierung Sánchez sieht den Schritt sowohl als moralische Verpflichtung als auch als wirtschaftliche Notwendigkeit. Illegale Arbeit bildet bereits das Rückgrat großer Teile der spanischen Gastronomie-, Bau- und Landwirtschaftsbranche, doch ohne Papiere haben die Beschäftigten keinen Sozialversicherungsschutz und der Staat erhält keine Steuereinnahmen aus deren Löhnen. Eine Studie des Think-Tanks Funcas aus dem Jahr 2025 schätzt, dass die Integration der irregulären Arbeitskräfte in den offiziellen Arbeitsmarkt jährlich 2 Milliarden Euro zusätzlich in die öffentlichen Kassen spülen und gleichzeitig den chronischen Mangel von 700.000 Fach- und Hilfskräften lindern könnte.



Wirtschaftsverbände und die katholische Kirche unterstützen das Dekret öffentlich und argumentieren, dass ein legaler Status die Löhne anheben, die Arbeitssicherheit verbessern und dem demografischen Druck in einem Land entgegenwirken wird, in dem bereits jeder dritte neue Sozialversicherungseinzahler im Ausland geboren ist. Kritiker von rechts, angeführt von der konservativen Partido Popular und der rechtsextremen Vox, verurteilen den Plan als „Anreiz“ für weitere Zuwanderung und Belastung der öffentlichen Dienste. Die Regierung entgegnet, dass die Berechtigung auf bereits im Land lebende Personen beschränkt sei und biometrische Grenzkontrollen, darunter das EU-Einreise-/Ausreisesystem, das am 10. April in Betrieb geht, künftige Überziehungen verhindern sollen.

Für Arbeitgeber bringt die Regelung sofortige Vorteile: Sobald ein Antrag gestellt wird, muss die Ausländerbehörde eine vorläufige Bescheinigung ausstellen, die einen befristeten Arbeitsvertrag ermöglicht. Migrationsanwälte warnen jedoch, dass Unternehmen mehr Zeit für Termine einplanen sollten, da das spanische Online-System „cita previa“ für Terminvergaben berüchtigt für Engpässe ist; bereits 2005 führte eine kleinere Amnestie zu langen Warteschlangen, die sich um Häuserblocks zogen. Die Behörden geben an, die Personalstärke in den Ausländerämtern verdoppelt und 80 % der Arbeitsabläufe digitalisiert zu haben, um eine Wiederholung zu vermeiden.

Multinationale Personalabteilungen sollten ihre spanischen Mitarbeiterzahlen schnell überprüfen. Beschäftigte mit derzeitigen Studenten-, Familiennachzugs- oder humanitären Genehmigungen, die aufgrund von Dokumentenproblemen in den irregulären Status geraten sind, können nun einen schnellen Weg zurück zur Legalität finden. Unternehmen, die weiterhin Personen ohne Regularisierung beschäftigen, riskieren Bußgelder von bis zu 10.000 Euro pro Arbeitnehmer. Das Ministerium für Inklusion hat jedoch eine kurze „Kulanzfrist“ bis zum 1. September 2026 in Aussicht gestellt.