Kanada vergibt 9.407 neue Einladungen für Work-and-Travel im Rahmen von International Experience Canada
Express Entry: Kanada lädt 2.000 Kandidaten der Canadian-Experience-Klasse mit Rekordwert von 515 CRS-Punkten ein
British Columbia lädt 14 Unternehmer zur neuesten BC PNP Basis-Kategorie-Auslosung ein
Neueste Nachrichten
New Brunswick setzt bei der Zuwanderung gezielt auf Fachkräfte aus den Bereichen Gesundheit, Technologie, Verkehr und Produktion
New Brunswick hat im Rahmen seines Express-Entry-Programms 25 Fachkräfte aus dem Gesundheits- und IT-Bereich eingeladen sowie 118 Beschäftigte aus Transport und Produktion über das Atlantic Immigration Program. Die beiden Auswahlrunden zeigen den gezielten Ansatz der Provinz, spezifische Arbeitskräftemängel zu beheben, und bieten Arbeitgebern, die sich zu Integrations- und Compliance-Verpflichtungen bereit erklären, schnelle Lösungen für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung.
CRS-Punktzahl steigt im Express-Entry-Auslosung am 15. April auf 419 – Fokus auf frankophone Bewerber
Die französischsprachige Express-Entry-Auslosung von IRCC am 15. April 2026 vergab 4.000 ITAs, erhöhte jedoch die CRS-Grenzpunktzahl auf 419 – 26 Punkte mehr als in der vorherigen Runde. Dieser Anstieg spiegelt eine kleinere Auslosungsgröße und längere Abstände zwischen den Kategorierunden wider. Arbeitgeber könnten mit einem engeren Talentpool konfrontiert sein, während Bewerber ihre Punktzahlen verbessern oder Provinzprogramme in Betracht ziehen müssen. Dieser Schritt unterstreicht Ottawas flexible Nutzung der kategoriebezogenen Auswahl, um die Ziele der frankophonen Einwanderung zu erreichen.
Ottawa verteidigt neue einjährige Frist, die 30.000 Asylanträge ungültig machen könnte
Die unter dem Gesetzesentwurf C-12 eingeführten Änderungen verlangen nun, dass Asylanträge innerhalb von 12 Monaten nach der ersten Einreise gestellt werden müssen, rückwirkend ab Juni 2020. Rund 30.000 bestehende Antragsteller wurden darauf hingewiesen, dass ihre Fälle möglicherweise als unzulässig abgelehnt werden könnten, was Kritik von Oppositionsabgeordneten und Juristen hervorruft, die mögliche Verstöße gegen die Charta und internationales Recht anführen. Die neue Regel soll den Rückstau von 300.000 Fällen abbauen, bringt jedoch für kanadische Arbeitgeber mit betroffenen Mitarbeitenden sofortige Risiken bei Arbeitserlaubnissen und Compliance mit sich.