Ottawa verteidigt neue einjährige Frist, die 30.000 Asylanträge ungültig machen könnte

Einen Tag nachdem Briefe an Asylbewerber verschickt wurden, ging das Büro von Einwanderungsministerin Lena Metlege Diab in die Offensive und betonte, dass die strengen neuen Fristen im Rahmen des Gesetzes C-12 unerlässlich seien, um „Ordnung und Glaubwürdigkeit“ im kanadischen Asylsystem wiederherzustellen. Das Gesetz zur Stärkung des kanadischen Einwanderungssystems und der Grenzen, das am 26. März 2026 die königliche Zustimmung erhielt, verlangt, dass Asylanträge innerhalb von 12 Monaten nach der ersten Einreise nach Kanada gestellt werden – eine Regel, die rückwirkend ab dem 24. Juni 2020 gilt. Interne Schätzungen gehen davon aus, dass etwa 30.000 Personen außerhalb dieses Zeitfensters liegen, darunter Zeitarbeiter, Studierende und Besucher, die später Asyl beantragten. Wer die Frist verpasst, dessen Antrag wird als unzulässig für eine vollständige Anhörung vor dem Immigration and Refugee Board (IRB) eingestuft, es sei denn, innerhalb von 21 Tagen können zusätzliche Nachweise erbracht werden, die außergewöhnliche Umstände belegen, die eine rechtzeitige Antragstellung verhinderten. Die Regierung betont, dass diese Maßnahme notwendig sei, um einen Rückstau von über 300.000 Fällen Ende 2025 zu bewältigen, der schneller wächst als die jährliche Kapazität des IRB von etwa 90.000 Entscheidungen. Kritiker – darunter die NDP-Einwanderungssprecherin Jenny Kwan und mehrere Flüchtlingsrechtsanwälte – bezeichnen die Regel als willkürlich, warnen vor möglichen Verstößen gegen Kanadas Verpflichtungen aus der UN-Flüchtlingskonvention von 1951 und vor verfassungsrechtlichen Anfechtungen. Für Arbeitgeber hat die neue Regelung unmittelbare Folgen. Ausländer, deren Anträge als unzulässig gelten, verlieren das Recht auf eine offene Arbeitserlaubnis, die an das Asylverfahren gebunden ist. Personalabteilungen sollten Mitarbeiter identifizieren, deren Antrag mehr als ein Jahr nach der ersten Einreise gestellt wurde, und sie dringend zu rechtlicher Beratung raten. Unternehmen, die ausländische Studierende oder Besucher einstellen wollen, sollten sicherstellen, dass potenzielle Mitarbeitende die verschärften Fristen kennen, um zukünftige Probleme zu vermeiden. Logistisch bleiben Abschiebungen durch die CBSA in bestimmte Hochrisikoländer vorerst ausgesetzt, doch Betroffene könnten in einen prekären Status geraten, was die Einhaltung von Lohn- und Sozialleistungen erschwert. Einwanderungsanwälte empfehlen proaktive Notfallpläne, etwa die Prüfung arbeitgeberspezifischer Arbeitserlaubnisse oder provinzieller Nominierungsprogramme für hochqualifizierte Fachkräfte, deren Asylverfahren geschlossen werden könnten. Da Rechtsstreitigkeiten nahezu sicher sind, könnte sich die Rechtslage erneut ändern, doch Organisationen dürfen nicht von einer automatischen Übergangsregelung ausgehen, sondern müssen den Status ihrer Mitarbeitenden individuell überwachen.