New Brunswick setzt bei der Zuwanderung gezielt auf Fachkräfte aus den Bereichen Gesundheit, Technologie, Verkehr und Produktion

New Brunswick hat die Ergebnisse von zwei kürzlich durchgeführten Einladungsrunden im Rahmen des New Brunswick Express Entry Stream und des Atlantic Immigration Program (AIP) veröffentlicht. Am 30. März 2026 wurden 25 Kandidaten aus den Bereichen Gesundheitswesen und Informationstechnologie eingeladen, gefolgt von weiteren 118 arbeitgebergesponserten Bewerbern aus den Bereichen Transport und Fertigung am 1. April 2026. Obwohl die Einladungszahlen überschaubar sind, sind sie sehr gezielt. Die demografischen Herausforderungen New Brunswicks – eine alternde Bevölkerung und Abwanderung junger Arbeitskräfte – bedeuten, dass jede gezielte Einladung an ein bestätigtes Arbeitsplatzangebot in einem für die Provinzwirtschaft kritischen Sektor gebunden ist. Im laufenden Jahr hat die Provinz insgesamt 1.666 Einladungen über alle Programme hinweg vergeben, was auf eine disziplinierte Quotenverwaltung hinweist. Für Arbeitgeber bleibt das AIP einer der schnellsten Wege, um dauerhaftes Fachpersonal zu gewinnen; die Bearbeitungszeit kann bei genehmigten Integrationsplänen bereits sechs Monate betragen. Die Express Entry-Auswahl verleiht provinziell unterstützten Kandidaten einen CRS-Bonus von 600 Punkten – was de facto eine Bundes-Einladung garantiert – und hilft Unternehmen, bereits mit temporären Genehmigungen beschäftigte Fachkräfte zu halten. Globale Mobilitätsteams, die Mitarbeiter nach Atlantik-Kanada entsenden, sollten beachten, dass Lohnniveaus und Arbeitszeiten den bundesstaatlichen „Programm-Anforderungen“ entsprechen müssen, um Ablehnungen zu vermeiden. Zudem sind ab dem 1. Juli 2026 alle AIP-Arbeitgeber verpflichtet, einen jährlichen Compliance-Bericht einzureichen, was einen zusätzlichen administrativen Schritt darstellt, der in die Zeitplanung von Einsätzen einbezogen werden sollte. Die Provinz deutet an, dass kommende Runden sich auf grüne Energiefachkräfte konzentrieren könnten, da New Brunswick die Erneuerung seines Kernkraftwerks Point Lepreau plant und die Kapazitäten für Onshore-Windkraft ausbauen will. Unternehmen in diesen Branchen sollten daher jetzt beginnen, Arbeitsplatzangebote vorzubereiten, um von der nächsten Auslosung zu profitieren.