Express Entry: Kanada lädt 2.000 Kandidaten der Canadian-Experience-Klasse mit Rekordwert von 515 CRS-Punkten ein

Am 16. April 2026 veröffentlichte IRCC die Ergebnisse der Express Entry-Auslosung Nr. 410, einer ausschließlich für die Canadian Experience Class (CEC) vorgesehenen Runde, bei der 2.000 Einladungen zur Antragstellung auf Daueraufenthalt an bereits in Kanada lebende Arbeitskräfte vergeben wurden. Die Mindestpunktzahl im Comprehensive Ranking System (CRS) stieg auf 515 – sechs Punkte mehr als bei der vorherigen CEC-Auslosung am 31. März und der bisher höchste Wert im Jahr 2026. Dieser Anstieg spiegelt den dichten Talentpool wider: Laut veröffentlichten IRCC-Daten gab es am 12. April 233.555 aktive Express Entry-Profile, wobei eine wachsende Anzahl über der 500-Punkte-Marke liegt. Inhaber von Postgraduierten-Arbeitserlaubnissen, deren Genehmigungen während der Pandemie verlängert wurden, sowie qualifizierte temporäre ausländische Arbeitskräfte, die in den Daueraufenthalt wechseln, erhöhen den Wettbewerbsdruck. Die Strategie der Regierung in diesem Jahr bevorzugt Kandidaten „im Inland“, die bereits in den Arbeitsmarkt integriert sind – eine Haltung, die von Arbeitgebern begrüßt, für Bewerber aus dem Ausland jedoch eine Herausforderung darstellt. Für Programme zur Unternehmensmobilität bedeutet die höhere Mindestpunktzahl, dass Entsandte zusätzliche Punkte benötigen, um sich zu qualifizieren – meist durch eine Provinznominierung mit 600 CRS-Punkten oder durch bessere Sprachwerte. Parallel laufen weiterhin französischsprachige Auslosungen und berufsbezogene Einladungen (Gesundheitswesen, MINT-Berufe, Handwerk), die niedrigere Schwellenwerte bieten können. Bewerber, die eine Einladung zur Antragstellung (ITA) erhalten haben, haben 60 Tage Zeit, um alle erforderlichen Unterlagen hochzuladen; eine Fristüberschreitung führt zum Verlust der Einladung. Mobility-Manager sollten Kandidaten frühzeitig daran erinnern, polizeiliche Führungszeugnisse und aktuelle Arbeitsbescheinigungen zu besorgen, da die Bearbeitungszeiten weiterhin nahe am sechsmonatigen Service-Standard liegen. Unternehmen sollten zudem die neue Gebühr für die Gültigkeit biometrischer Daten einplanen, die seit dem 1. April 2026 gilt. Für die Zukunft erwarten die meisten Experten, dass die CEC-Mindestpunktzahlen über 500 bleiben, sofern IRCC die Auslosungsgrößen nicht erhöht. Firmen, die auf interne Versetzungen setzen, könnten daher arbeitgeberspezifische, LMIA-freie Arbeitserlaubnisse priorisieren, um Mitarbeiter während der Wartezeit auf die nächste Auslosung weiter zu beschäftigen.