VAE verschärfen Visabestimmungen für Remote-Arbeit: Mindesteinkommen steigt auf 5.000 USD, Versicherungsschutz verfünffacht

Das bahnbrechende Remote-Work-Visum der VAE – im Ausland oft als „Dubai Virtual Work Visa“ beworben – ist deutlich schwerer zu bekommen. Ein gemeinsamer Erlass der Bundesbehörde für Identität, Staatsbürgerschaft, Zoll und Hafensicherheit (ICP) sowie der Generaldirektion für Aufenthalts- und Ausländerangelegenheiten in Dubai (GDRFA) aus dem Januar trat diese Woche vollständig in Kraft. Der Erklärartikel des Middle East Insider vom 23. April fasst die Details zusammen. Fünf wesentliche Änderungen stechen hervor: Erstens wurde die Mindestmonatseinkommensanforderung von 3.500 auf 5.000 USD angehoben. Zweitens müssen Antragsteller nun sechs Monate Kontoauszüge statt drei vorlegen, die einen kontinuierlichen Gehaltseingang auf oder über der neuen Schwelle belegen. Drittens stieg die obligatorische Krankenversicherungssumme von 150.000 auf 500.000 AED pro Person, womit die Police den Prämien ähnelt, die Inhaber des Golden Visums üblicherweise haben. Viertens müssen Arbeitsverträge oder Eigentumsnachweise an Unternehmen vollständig legalisiert oder apostilliert im Ausland und anschließend von den VAE-Vertretungen beglaubigt werden – selbst erklärte PDFs werden nicht mehr akzeptiert. Schließlich müssen sowohl Angestellte als auch Geschäftsinhaber mindestens ein volles Jahr beim selben Arbeitgeber oder Unternehmen nachweisen. Die verschärften Kriterien signalisieren, dass die Emirati-Behörden mit der Kategorie eher höherverdienende, langfristige Bewohner anziehen wollen, die tatsächlich im Land leben und dort Geld ausgeben, statt nur als vorübergehende „Work-Cationer“ zu gelten. Für Mobility-Teams in Unternehmen ist die Änderung relevant, da bisher viele Führungskräfte mit ausländischer Gehaltsabrechnung das Remote-Visum als Brücke in den Golfstaat nutzten, ohne eine Gehaltsübertragung oder ein Betriebsstättenrisiko auszulösen. Diese Grenzfälle werden es künftig schwerer haben, die Voraussetzungen zu erfüllen. Praktische Folgen sind höhere Dokumentationskosten (Legalisierungsgebühren übersteigen oft 500 USD), längere Bearbeitungszeiten (Beglaubigungen können bis zu zwei Wochen dauern) und ein stärkerer Fokus auf den Abschluss privater Krankenversicherungen, bei denen die 500.000-AED-Obergrenze die Prämien über Einstiegsangebote hinaus anhebt. Positiv bleibt, dass das Visum selbstgesponsert, jährlich verlängerbar und ein Sprungbrett zum 10-Jahres-Golden-Visum ist, sobald Einkommen und Vermögensverhältnisse steigen. Berater für globale Mobilität sollten die Zulassungskriterien sofort aktualisieren und Ausweichoptionen vorbereiten – vor allem freiberufliche Visa auf Emiratsebene oder das fünfjährige Green Visa – für Mitarbeiter, die die neuen Anforderungen nicht mehr erfüllen. Unternehmen, die Remote-Mitarbeiter nach Dubai entsenden, sollten mit etwa 2.700 USD an Vorlaufkosten (Visumgebühr, Versicherung, medizinische Untersuchung, Beglaubigungen) rechnen, verglichen mit 1.500 USD unter dem bisherigen Regime.