UAEの先駆的なリモートワークビザ、海外では「ドバイ・バーチャルワークビザ」として知られるこのビザの取得が大幅に難しくなりました。連邦身分・市民権・税関・港湾保安局（ICP）とドバイ入国管理局（GDRFA）が1月に発行した共同通達が今週から完全に施行され、その詳細は4月23日付のThe Middle East Insiderの解説で明らかにされています。主な変更点は5つあります。
まず、最低月収要件が3,500米ドルから5,000米ドルに引き上げられました。次に、申請者はこれまでの3か月分から6か月分の銀行取引明細を提出し、新しい基準以上の継続的な給与入金を証明する必要があります。三つ目に、必須の健康保険の補償額が1人あたり15万AEDから50万AEDに大幅増額され、ゴールデンビザ保持者の保険水準に合わせられました。四つ目に、雇用契約書や会社所有証明は完全に合法化またはアポスティーユ認証を受けた上でUAE大使館での認証が必須となり、自己申告のPDFは認められなくなりました。最後に、従業員も事業主も同一雇用主または法人で最低1年間の勤務・所有実績を示す必要があります。
![UAE、リモートワークビザの条件を厳格化：収入基準が5,000米ドルに引き上げられ、保険補償額は5倍に増加]()
これらの厳格化は、UAE当局が高収入で長期的に現地に拠点を置き、実際に消費する居住者を呼び込み、短期的な「ワークケーション」利用者を排除したい意図を示しています。企業の人事・モビリティチームにとっては、外国給与体系の幹部がリモートビザを利用して給与移管や恒久的施設リスクを回避しながら湾岸地域に入るケースが減るため重要な変化です。境界線上の申請者は今後、資格取得が困難になります。
実務面では、書類の合法化費用が500米ドルを超えることも多く、認証に2週間程度かかるため準備期間が長くなり、保険料も50万AEDの補償上限により初級プランを超える高額になるなどの負担増が見込まれます。一方で、ビザは引き続き自己申請可能で年次更新ができ、収入や資産が一定水準に達すれば10年のゴールデンビザへのステップアップも可能です。
グローバルモビリティの専門家は、すぐに新基準に合わせた適格性チェックを更新し、基準を満たさなくなったスタッフ向けにエミレーツ単位のフリーランスビザや5年のグリーンビザなど代替案を準備する必要があります。ドバイにリモートスタッフを派遣する企業は、ビザ申請費用、保険、健康診断、認証費用を含めて約2,700米ドルの初期費用を見込むべきで、2025年の旧制度の1,500米ドルから大幅に増加しています。
まず、最低月収要件が3,500米ドルから5,000米ドルに引き上げられました。次に、申請者はこれまでの3か月分から6か月分の銀行取引明細を提出し、新しい基準以上の継続的な給与入金を証明する必要があります。三つ目に、必須の健康保険の補償額が1人あたり15万AEDから50万AEDに大幅増額され、ゴールデンビザ保持者の保険水準に合わせられました。四つ目に、雇用契約書や会社所有証明は完全に合法化またはアポスティーユ認証を受けた上でUAE大使館での認証が必須となり、自己申告のPDFは認められなくなりました。最後に、従業員も事業主も同一雇用主または法人で最低1年間の勤務・所有実績を示す必要があります。
これらの厳格化は、UAE当局が高収入で長期的に現地に拠点を置き、実際に消費する居住者を呼び込み、短期的な「ワークケーション」利用者を排除したい意図を示しています。企業の人事・モビリティチームにとっては、外国給与体系の幹部がリモートビザを利用して給与移管や恒久的施設リスクを回避しながら湾岸地域に入るケースが減るため重要な変化です。境界線上の申請者は今後、資格取得が困難になります。
実務面では、書類の合法化費用が500米ドルを超えることも多く、認証に2週間程度かかるため準備期間が長くなり、保険料も50万AEDの補償上限により初級プランを超える高額になるなどの負担増が見込まれます。一方で、ビザは引き続き自己申請可能で年次更新ができ、収入や資産が一定水準に達すれば10年のゴールデンビザへのステップアップも可能です。
グローバルモビリティの専門家は、すぐに新基準に合わせた適格性チェックを更新し、基準を満たさなくなったスタッフ向けにエミレーツ単位のフリーランスビザや5年のグリーンビザなど代替案を準備する必要があります。ドバイにリモートスタッフを派遣する企業は、ビザ申請費用、保険、健康診断、認証費用を含めて約2,700米ドルの初期費用を見込むべきで、2025年の旧制度の1,500米ドルから大幅に増加しています。
