아랍에미리트(UAE)의 선구적인 원격 근무 비자, 흔히 해외에서 ‘두바이 가상 근무 비자’로 알려진 이 비자가 최근 크게 강화되었습니다. 연방 신원·시민권·관세 및 항만 보안청(ICP)과 두바이 거주 및 외국인 사무국(GDRFA)이 1월에 공동으로 발표한 지침이 이번 주부터 완전히 시행되었으며, 4월 23일자 Middle East Insider의 해설 기사가 자세한 내용을 전합니다. 다섯 가지 핵심 변화가 눈에 띕니다. 첫째, 최소 월 소득 요건이 기존 3,500달러에서 5,000달러로 대폭 인상되었습니다. 둘째, 신청자는 이제 3개월이 아닌 6개월치 은행 거래 내역을 제출해야 하며, 이 기간 동안 지속적으로 새 기준 이상의 급여가 입금되었음을 증명해야 합니다. 셋째, 필수 건강보험 보장 한도가 1인당 AED 150,000에서 AED 500,000으로 크게 올랐으며, 이는 골든 비자 소지자들이 일반적으로 가입하는 보험 수준과 맞춰진 것입니다. 넷째, 고용 계약서나 회사 소유 증명서는 해외에서 완전한 합법화 또는 아포스티유를 받은 후 UAE 공관에서 인증을 받아야 하며, 자가 제출한 PDF는 더 이상 인정되지 않습니다. 마지막으로, 직원과 사업주 모두 최소 1년 이상 동일 고용주 또는 법인과 함께 근무했음을 증명해야 합니다. 이 강화된 기준은 UAE 당국이 단기 체류 ‘워크케이션’이 아닌, 실제로 거주하며 소비하는 고소득 장기 체류자를 유치하려는 의지를 반영합니다. 기업의 글로벌 모빌리티 팀에게는, 외국 급여 체계에 있는 임원들이 원격 비자를 통해 급여 이전이나 고정 사업장 위험 없이 걸프 지역에 진입하는 사례가 줄어들 것이라는 점에서 중요한 변화입니다. 경계선에 있던 신청자들은 이제 자격을 갖추기 어려워질 전망입니다. 실무적으로는 문서 인증 비용(합법화 수수료가 500달러 이상인 경우가 많음) 증가, 인증 절차 소요 기간(최대 2주) 연장, 그리고 AED 500,000 한도에 맞춘 민간 의료보험 가입에 대한 집중도가 높아질 것입니다. 긍정적인 점은 비자가 여전히 자가 후원 가능하며 연간 갱신이 가능하고, 소득 및 자산 요건이 충족되면 10년 골든 비자로 이어질 수 있다는 점입니다. 글로벌 모빌리티 컨설턴트들은 즉시 자격 심사 기준을 업데이트하고, 기준을 충족하지 못하는 직원들을 위해 주(Emirate) 단위 프리랜서 비자나 5년 Green Visa 같은 대체 옵션을 준비해야 합니다. 두바이에 원격 근무 직원을 파견하는 기업은 2025년 기준 약 1,500달러였던 초기 비용(비자 수수료, 보험, 건강검진, 인증 등)이 약 2,700달러로 증가할 것으로 예산을 잡아야 합니다.
