VAE erweitert Goldenes Visum erneut und verlagert Fokus von Kapital zu Talenten

Das Flaggschiff-Programm der VAE für die Golden Visa – bereits eines der flexibelsten langfristigen Aufenthaltsmodelle weltweit – hat am 23. April einen weiteren bedeutenden Schritt gemacht: Behörden haben offiziell Krankenschwestern, Lehrer, E-Sport-Profis, digitale Kreative und Waqf-Spender in die Liste der Berechtigten aufgenommen. Besonders wichtig: Immobilieninvestoren müssen nicht mehr 50 Prozent des Kaufpreises sofort zahlen; auch mit Hypotheken belastete oder im Bau befindliche Objekte zählen, sofern der Gesamtpreis mindestens 2 Millionen AED beträgt.

Im Gegensatz zu früheren Anpassungen, die sich vor allem an der Investitionshöhe orientierten, setzt die Erweiterung für 2026 auf Beitrag und Fachwissen. Fachkräfte in den Bereichen Data Science, KI, Gesundheitswesen und erneuerbare Energien können sich nun mit anerkannten Qualifikationen und einem Mindestgehalt von 30.000 AED monatlich qualifizieren – selbst ohne lokale Beteiligungen. Unternehmer erhalten Anerkennung für Innovationsleistungen wie Patente oder Unterstützung durch Accelerator-Programme, statt nur anhand der Bilanzgröße bewertet zu werden.

Auch die Familienregelungen wurden gelockert: Es gibt praktisch keine Altersgrenze mehr für mitversorgte Kinder, und Ehepartner erhalten automatisch dieselbe zehnjährige Aufenthaltsgenehmigung. Die Anträge laufen vollständig digital über die ICP- oder GDRFA-Portale, mit einer Bearbeitungszeit von durchschnittlich zwei Wochen dank neu integrierter KI-gestützter Prüfverfahren.



Für Arbeitgeber ist das Upgrade ein Instrument zur Mitarbeiterbindung. Multinationale Unternehmen können nun wichtige Mitarbeiter zur Selbstsponsoring ermutigen, was sie von teuren Visakontingenten entlastet und gleichzeitig Talente in den Emiraten hält. Immobilienentwickler erwarten einen Anstieg der Vorverkaufszahlen, da Käufer Hypothekenfinanzierungen nutzen können, ohne ihren Aufenthaltsstatus zu gefährden.

Mobility-Manager sollten ihre Umzugsrichtlinien umgehend anpassen: 1) Golden Visa-Prüfungen in den Rekrutierungsprozess für hochqualifizierte Fachkräfte integrieren; 2) Wohnungszuschüsse an die hypothekenfreundlichen Regeln anpassen; und 3) Kandidatenfamilien über die erweiterten Sponsoring-Vorteile informieren.

Angesichts des erklärten Ziels der VAE, bis 2030 weitere 300.000 Wissensarbeiter anzuziehen, sind weitere Kategorien zu erwarten – als Nächstes im Blick: Kreative aus den Bereichen Gaming und grüne Technologien.