ZEA zaostrza zasady wizy na pracę zdalną: minimalny dochód wzrasta do 5000 USD, a ubezpieczenie pięciokrotnie zwiększone

Przełomowa wiza na pracę zdalną w ZEA — często promowana za granicą jako „Dubai Virtual Work Visa” — stała się znacznie trudniejsza do uzyskania. Wspólne rozporządzenie wydane w styczniu przez Federalny Urząd ds. Tożsamości, Obywatelstwa, Cel i Bezpieczeństwa Portów (ICP) oraz Generalną Dyrekcję ds. Rezydencji i Cudzoziemców w Dubaju (GDRFA) weszło w pełni w życie w tym tygodniu. Szczegóły wyjaśnia artykuł The Middle East Insider z 23 kwietnia. Wyróżnia się pięć kluczowych zmian. Po pierwsze, minimalny miesięczny dochód wzrósł z 3 500 do 5 000 USD. Po drugie, od wnioskodawców wymaga się teraz sześciu miesięcy wyciągów bankowych zamiast trzech, potwierdzających stały wpływ wynagrodzenia na poziomie co najmniej nowego progu. Po trzecie, obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne wzrosło z 150 000 do 500 000 AED na osobę, co zrównuje je z polisami posiadaczy Złotej Wizy. Po czwarte, umowy o pracę lub dowody własności firmy muszą być w pełni zalegalizowane lub opatrzone apostille za granicą, a następnie poświadczone przez placówki ZEA — samodzielnie deklarowane pliki PDF nie są już akceptowane. Wreszcie, zarówno pracownicy, jak i właściciele firm muszą wykazać co najmniej rok zatrudnienia u tego samego pracodawcy lub w tej samej firmie. Zaostrzone kryteria wskazują, że władze emirackie chcą przyciągać osoby o wyższych dochodach, które zamierzają osiedlić się i wydawać pieniądze w kraju na dłużej, a nie krótkoterminowych „work-cationerów”. Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną zmiana jest istotna, ponieważ coraz więcej menedżerów na zagranicznych listach płac korzystało z wizy zdalnej jako pomostu do Zatoki, unikając przeniesienia listy płac lub ryzyka stałej obecności. Teraz takie przypadki będą miały trudności z kwalifikacją. Praktyczne konsekwencje to wyższe koszty dokumentacji (opłaty za legalizację często przekraczają 500 USD), dłuższy czas oczekiwania (poświadczenie może trwać do dwóch tygodni) oraz większy nacisk na wykupienie prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego, gdzie limit 500 000 AED podnosi składki powyżej podstawowych pakietów. Po stronie plusów, wiza pozostaje samofinansowana, odnawialna co roku i stanowi krok w kierunku 10-letniej Złotej Wizy, gdy profil dochodów i majątku się ustabilizuje. Doradcy ds. mobilności globalnej powinni natychmiast zaktualizować kryteria kwalifikacji i przygotować alternatywy — przede wszystkim wizy freelancerskie na poziomie emiratu lub pięcioletnią Zieloną Wizę — dla pracowników, którzy nie spełniają nowych wymagań. Firmy wysyłające zdalnych pracowników do Dubaju powinny zaplanować około 2 700 USD wydatków początkowych (opłata wizowa, ubezpieczenie, badania medyczne, poświadczenia) w porównaniu do 1 500 USD według poprzednich zasad na 2025 rok.