Indien überarbeitet OCI-Programm: Erweiterte Anspruchsberechtigung und Strafen für verspätete Passaktualisierungen

Das indische Innenministerium hat die erste umfassende Überarbeitung der Vorschriften für Overseas Citizen of India (OCI) seit über einem Jahrzehnt veröffentlicht. Ab dem 1. April 2026 können nun auch Nachkommen der fünften und sechsten Generation tamilischer Herkunft aus Sri Lanka sowie anderer „staatenloser“ Gemeinschaften OCI-Status beantragen. Dies erweitert den Kreis der Personen, die lebenslangen visumfreien Zugang und Arbeitsrechte in Indien erhalten. Für Mobility Manager besonders wichtig ist die Abschaffung der sechsmonatigen „Abkühlphase“, die bisher verlangte, dass Langzeitvisa-Inhaber ein halbes Jahr in Indien leben mussten, bevor sie einen OCI-Antrag stellen konnten. Neu eingetroffene Führungskräfte und Familienmitglieder können ihre Unterlagen nun fast sofort einreichen, was die Vorlaufzeiten für Einsätze verkürzt und teure Zwischenverlängerungen von Visa reduziert.



Das neue Regelwerk bringt zudem strengere Compliance-Vorgaben: OCI-Karteninhaber müssen jeden neuen Reisepass innerhalb von drei Monaten hochladen, andernfalls droht eine Verwaltungsstrafe von 25 US-Dollar. Das Einwanderungsbüro hat die Pass-OCI-Daten mit den elektronischen Flughafentoren verknüpft, sodass veraltete Passnummern automatisch eine manuelle Überprüfung auslösen – ein Anreiz für rechtzeitige Aktualisierungen. Im Hintergrund wurde die OCI-Datenbank mit der Plattform für Einwanderung, Visa, Ausländerregistrierung und -verfolgung (IVFRT) verbunden, was Echtzeitanalysen zu Aufenthaltsdauer und Beschäftigungshistorie ermöglicht.

Unternehmen, die regelmäßig ausländische Mitarbeiter nach Indien entsenden, müssen ihre internen Checklisten aktualisieren und Reisende über die strengeren Fristen informieren. Experten von Fragomen empfehlen, automatisierte Erinnerungen in HRIS-Systeme zu integrieren, da „die Zeiten der nachlässigen Verwaltung vorbei sind“. Praktisch verspricht der modernisierte Rahmen schnelleren Zugang für die globale indische Diaspora und ein planbareres Compliance-Umfeld für Arbeitgeber. Die Kehrseite ist jedoch deutlich: Unvollständige oder fehlerhafte Dokumentationen können nun zu Bußgeldern, zusätzlichen Kontrollen und Reputationsrisiken für Unternehmen führen, die viele OCI-Anträge sponsern.