Indie zmieniają program OCI: szersze uprawnienia, kary za opóźnienia w aktualizacji paszportu

Indyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikowało pierwszą od ponad dekady kompleksową nowelizację przepisów dotyczących statusu Overseas Citizen of India (OCI). Od 1 kwietnia 2026 roku piąte i szóste pokolenie potomków Tamilów pochodzenia indyjskiego ze Sri Lanki oraz innych „bezpaństwowych” społeczności będzie mogło ubiegać się o status OCI, co rozszerza grono osób uprawnionych do dożywotniego, bezwizowego wjazdu i prawa do pracy w Indiach. Równie istotna dla menedżerów ds. mobilności jest likwidacja sześciomiesięcznego okresu karencji, który zmuszał posiadaczy długoterminowych wiz do przebywania w Indiach przez pół roku przed złożeniem wniosku o OCI. Nowo przybyli menedżerowie i członkowie ich rodzin mogą teraz niemal od razu składać dokumenty, co skraca czas przygotowań do delegacji i ogranicza kosztowne przedłużenia wiz tymczasowych. Nowe przepisy wprowadzają także surowsze zasady przestrzegania wymogów: posiadacze kart OCI muszą w ciągu trzech miesięcy od wydania nowego paszportu przesłać jego dane, w przeciwnym razie grozi im kara administracyjna w wysokości 25 USD. Biuro Imigracyjne zintegrowało dane paszportowe z systemem e-bramek na lotniskach, dzięki czemu przestarzałe numery paszportów automatycznie kierują do ręcznej kontroli – co motywuje do terminowych aktualizacji. W tle Ministerstwo Spraw Wewnętrznych połączyło bazę OCI z platformą do rejestracji i monitoringu imigrantów, wiz i cudzoziemców (IVFRT), umożliwiając analizę w czasie rzeczywistym długości pobytu i historii zatrudnienia. Firmy, które regularnie rotują zagranicznych pracowników w Indiach, będą musiały zaktualizować wewnętrzne listy kontrolne i edukować podróżujących o nowych, bardziej rygorystycznych terminach. Eksperci z Fragomen podkreślają, że organizacje powinny wdrożyć automatyczne przypomnienia w systemach HRIS, bo „czasy pobłażliwej ignorancji minęły”. W praktyce zmodernizowane przepisy obiecują szybszy dostęp dla globalnej diaspory indyjskiej oraz bardziej przewidywalne warunki zgodności dla pracodawców. Jednak druga strona medalu jest jasna: niedbałość w prowadzeniu dokumentacji może teraz skutkować karami, dodatkowymi kontrolami i ryzykiem reputacyjnym dla firm sponsorujących dużą liczbę wniosków OCI.