O Ministério do Interior da Índia publicou a primeira revisão abrangente das regulamentações para Cidadãos Indígenas da Índia no Exterior (OCI) em mais de uma década. A partir de 1º de abril de 2026, descendentes de quinta e sexta geração de tamis de origem indiana no Sri Lanka e outras comunidades ‘apatridas’ poderão solicitar o status OCI, ampliando o grupo de pessoas com direito a entrada vitalícia sem visto e direitos de trabalho na Índia.
Outra mudança importante para gestores de mobilidade é a eliminação do período de “carência” de seis meses, que obrigava portadores de visto de longa duração a residir na Índia por meio ano antes de solicitar o OCI. Executivos recém-chegados e seus familiares poderão agora enviar a documentação quase imediatamente, reduzindo o tempo de preparação das transferências e evitando extensões de visto temporárias e custosas.
![Índia Reformula Programa OCI: Elegibilidade Ampliada e Multas por Atualização Tardia de Passaporte]()
O novo conjunto de regras também traz maior rigor na conformidade: portadores do cartão OCI devem registrar o novo passaporte em até três meses após sua emissão, sob pena de multa administrativa de US$ 25. O Departamento de Imigração integrou os dados de passaporte e OCI aos portões eletrônicos dos aeroportos, de modo que números de passaportes desatualizados acionem automaticamente filas de processamento manual — um incentivo para atualizações rápidas.
Nos bastidores, o Ministério do Interior conectou o banco de dados OCI à plataforma de Imigração, Vistos, Registro e Rastreamento de Estrangeiros (IVFRT), permitindo análises em tempo real sobre duração da estadia e histórico de emprego. Empresas que rotacionam funcionários estrangeiros pela Índia precisarão atualizar suas listas de verificação internas e orientar os viajantes sobre os prazos mais rigorosos. Especialistas da Fragomen recomendam que as organizações implementem lembretes automáticos nos sistemas de RH, pois “os dias da negligência benevolente acabaram”.
Na prática, o novo marco promete acesso mais rápido para a diáspora indiana global e um ambiente de conformidade mais previsível para empregadores. Porém, o lado negativo é claro: falhas na manutenção de registros impecáveis podem resultar em multas, inspeções secundárias e riscos reputacionais para empresas que patrocinam grande número de candidatos OCI.
Outra mudança importante para gestores de mobilidade é a eliminação do período de “carência” de seis meses, que obrigava portadores de visto de longa duração a residir na Índia por meio ano antes de solicitar o OCI. Executivos recém-chegados e seus familiares poderão agora enviar a documentação quase imediatamente, reduzindo o tempo de preparação das transferências e evitando extensões de visto temporárias e custosas.
O novo conjunto de regras também traz maior rigor na conformidade: portadores do cartão OCI devem registrar o novo passaporte em até três meses após sua emissão, sob pena de multa administrativa de US$ 25. O Departamento de Imigração integrou os dados de passaporte e OCI aos portões eletrônicos dos aeroportos, de modo que números de passaportes desatualizados acionem automaticamente filas de processamento manual — um incentivo para atualizações rápidas.
Nos bastidores, o Ministério do Interior conectou o banco de dados OCI à plataforma de Imigração, Vistos, Registro e Rastreamento de Estrangeiros (IVFRT), permitindo análises em tempo real sobre duração da estadia e histórico de emprego. Empresas que rotacionam funcionários estrangeiros pela Índia precisarão atualizar suas listas de verificação internas e orientar os viajantes sobre os prazos mais rigorosos. Especialistas da Fragomen recomendam que as organizações implementem lembretes automáticos nos sistemas de RH, pois “os dias da negligência benevolente acabaram”.
Na prática, o novo marco promete acesso mais rápido para a diáspora indiana global e um ambiente de conformidade mais previsível para empregadores. Porém, o lado negativo é claro: falhas na manutenção de registros impecáveis podem resultar em multas, inspeções secundárias e riscos reputacionais para empresas que patrocinam grande número de candidatos OCI.
Fonte: The Economic Times
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