Ab dem 12. Juni tritt in Spanien die Entscheidung in Kraft, keine einjährigen humanitären Aufenthaltserlaubnisse mehr auszustellen oder zu verlängern, von denen seit 2019 Zehntausende Venezolaner profitiert haben. Ein Rundschreiben des Innenministeriums bringt die nationale Praxis mit dem neuen EU-Asylrahmen in Einklang und argumentiert, dass separate nationale Status zu Verwirrung hinsichtlich des EU-weiten Schutzes führen. Nach der bisherigen Regelung konnten Asylsuchende, deren Anträge abgelehnt wurden, dennoch eine humanitäre Aufenthaltserlaubnis erhalten, wenn die Rückkehr in ihr Heimatland erhebliche Risiken bedeutete. Allein im Jahr 2025 stellten 85.600 Venezolaner in Spanien einen Schutzantrag, viele nutzten letztlich diese Absicherung. Bestehende Inhaber solcher Aufenthaltstitel bleiben nicht ohne Dokumente: Sie haben bis zum 16. April 2027 Zeit, auf die im Rahmen der jüngsten Reform der spanischen Einwanderungsbestimmungen eingeführten regulären Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisse umzusteigen. NGOs, die mit der venezolanischen Diaspora arbeiten, befürchten, dass die Änderung Menschen in die Illegalität drängen könnte, wenn sie die Anforderungen des Arbeitsmarkts oder die Investitionskriterien der neuen Aufenthaltstitel nicht erfüllen. Die Regierung entgegnet, dass Arbeitskräftemangel und ein vereinfachtes Änderungsverfahren den Großteil der Betroffenen auffangen werden. Unternehmen, die venezolanische Talente beschäftigen, sollten schnell handeln, um arbeitserlaubnisbasierte Visa zu sponsern oder das digitale Nomadenvisum Spaniens zu nutzen, um Statuslücken zu vermeiden. Die Ankündigung erfolgt, während die EU die Mitgliedstaaten drängt, Schutzdefinitionen zu harmonisieren und nationale „Goldplating“-Regelungen zu begrenzen, die sekundäre Wanderungsbewegungen anziehen können. Für multinationale Unternehmen ist die wichtigste Erkenntnis, dass diskretionäre humanitäre Optionen schrumpfen; eine proaktive Visaplanung ist jetzt unerlässlich. Anwaltskanzleien berichten von einem Anstieg der Beratungen seit Veröffentlichung des Rundschreibens. Sie empfehlen, Änderungsanträge rechtzeitig vor Ablauf der nächsten Aufenthaltserlaubnis einzureichen und sicherzustellen, dass Antragsteller über einen gültigen Arbeitsvertrag oder ausreichende private Mittel verfügen.
Quelle: Europa Press
