Unabhängig von den EU-weiten Änderungen führt Frankreich mit dem Décret 2026-453 – unterzeichnet am 6. Juni, in Kraft ab dem 14. Juni – ein eigenständiges Asylverfahren an der Außengrenze ein. Diese Maßnahme setzt die Verordnung (EU) 2024/1348 um und ermöglicht es den Einwanderungsbeamten, über bestimmte Asylanträge zu entscheiden, ohne den Zutritt zum französischen Hoheitsgebiet zu gewähren. Wichtige Punkte für globale Mobilitätsteams:
1. Das Grenzverfahren ist verpflichtend für Antragsteller aus Ländern mit Anerkennungsquoten unter 20 %, es sei denn, sie haben enge Familienangehörige in Frankreich. Entscheidungen müssen innerhalb von vier Wochen getroffen werden; Berufungen setzen die Abschiebung nicht mehr aus, es sei denn, sie werden innerhalb von 48 Stunden eingereicht.
2. Die OFII muss im Aufenthaltsbereich materielle Aufnahmebedingungen wie Verpflegung, Hygiene und Rechtsbeistand gewährleisten. Arbeitgeber, die regelmäßig Talente aus Ländern mit niedriger Anerkennungsrate beschäftigen (z. B. bestimmte IT-Dienstleister), sollten beachten, dass kurzfristige Geschäftsvisa abgelehnt werden können, wenn der Reisende Asylabsichten signalisiert.
![Neues französisches Grenz-Asylverfahren tritt heute in Kraft]()
3. Wird das Grenzverfahren zugunsten des regulären Verfahrens im Inland eingestellt, erhält die ausländische Person einen Einreisestempel, der gleichzeitig als Nachweis des rechtmäßigen Aufenthalts gilt, während OFPRA den Antrag prüft. Dieser Stempel wird von CPAM und URSSAF anerkannt und erleichtert so den Zugang zu Gesundheitsversorgung und Gehaltsabrechnung.
4. Präfekten steht es nun frei, das Grenzverfahren bei „komplexen humanitären Profilen“ auszusetzen – eine Klausel, die Kritiker als zu unbestimmt bewerten. Unternehmen, die Journalisten, NGO-Mitarbeiter oder Whistleblower beschäftigen, können diese Ausnahmeregelung nutzen, wenn ein dringender Eintritt erforderlich ist.
Das Innenministerium wird das System nach sechs Monaten evaluieren. Erste Rückmeldungen werden darüber entscheiden, ob die Vier-Wochen-Frist realistisch ist. Personalverantwortliche mit betroffenen Fällen sollten daher Zeitabläufe dokumentieren und Belege über das Konsultationsportal einreichen.
1. Das Grenzverfahren ist verpflichtend für Antragsteller aus Ländern mit Anerkennungsquoten unter 20 %, es sei denn, sie haben enge Familienangehörige in Frankreich. Entscheidungen müssen innerhalb von vier Wochen getroffen werden; Berufungen setzen die Abschiebung nicht mehr aus, es sei denn, sie werden innerhalb von 48 Stunden eingereicht.
2. Die OFII muss im Aufenthaltsbereich materielle Aufnahmebedingungen wie Verpflegung, Hygiene und Rechtsbeistand gewährleisten. Arbeitgeber, die regelmäßig Talente aus Ländern mit niedriger Anerkennungsrate beschäftigen (z. B. bestimmte IT-Dienstleister), sollten beachten, dass kurzfristige Geschäftsvisa abgelehnt werden können, wenn der Reisende Asylabsichten signalisiert.
3. Wird das Grenzverfahren zugunsten des regulären Verfahrens im Inland eingestellt, erhält die ausländische Person einen Einreisestempel, der gleichzeitig als Nachweis des rechtmäßigen Aufenthalts gilt, während OFPRA den Antrag prüft. Dieser Stempel wird von CPAM und URSSAF anerkannt und erleichtert so den Zugang zu Gesundheitsversorgung und Gehaltsabrechnung.
4. Präfekten steht es nun frei, das Grenzverfahren bei „komplexen humanitären Profilen“ auszusetzen – eine Klausel, die Kritiker als zu unbestimmt bewerten. Unternehmen, die Journalisten, NGO-Mitarbeiter oder Whistleblower beschäftigen, können diese Ausnahmeregelung nutzen, wenn ein dringender Eintritt erforderlich ist.
Das Innenministerium wird das System nach sechs Monaten evaluieren. Erste Rückmeldungen werden darüber entscheiden, ob die Vier-Wochen-Frist realistisch ist. Personalverantwortliche mit betroffenen Fällen sollten daher Zeitabläufe dokumentieren und Belege über das Konsultationsportal einreichen.
Quelle: Légifrance
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