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Nuova procedura francese per asilo alle frontiere entra in vigore oggi

giu 15, 2026
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Nuova procedura francese per asilo alle frontiere entra in vigore oggi
Separatamente dalle modifiche a livello UE, il Décret 2026-453 della Francia—firmato il 6 giugno ed entrato in vigore il 14 giugno—introduce una procedura d’asilo autonoma al confine esterno. La misura attua il Regolamento (UE) 2024/1348, permettendo agli agenti di immigrazione di decidere alcune richieste d’asilo senza concedere l’ingresso sul territorio francese. Punti chiave per i team di mobilità globale: 1. La procedura al confine è obbligatoria per i richiedenti provenienti da paesi con tassi di riconoscimento inferiori al 20%, salvo che abbiano familiari stretti in Francia. Le decisioni devono essere emesse entro quattro settimane; i ricorsi non sospendono più l’allontanamento, a meno che non siano presentati entro 48 ore. 2. L’OFII deve garantire condizioni materiali di accoglienza—cibo, igiene, assistenza legale—nella zona di trattenimento. I datori di lavoro che sponsorizzano regolarmente talenti da paesi con bassi tassi di riconoscimento (ad esempio alcuni contractor tecnologici) devono considerare che i visti per affari a breve termine potrebbero essere rifiutati se il viaggiatore manifesta l’intenzione di chiedere asilo. 3. Se la procedura al confine viene interrotta a favore del processo ordinario interno, lo straniero riceve un visto d’ingresso che funge anche da prova di soggiorno legale mentre l’OFPRA esamina il dossier. Questo visto è accettato da CPAM e URSSAF, facilitando l’accesso all’assistenza sanitaria e la registrazione in busta paga. 4. I prefetti possono ora rinunciare alla procedura d’asilo al confine per “profili umanitari complessi”, una clausola che i critici giudicano troppo vaga. Le aziende che impiegano giornalisti, operatori ONG o whistleblower possono avvalersi di questa deroga in caso di ingresso urgente. Il Ministero dell’Interno valuterà il sistema dopo sei mesi. I primi riscontri determineranno se il termine di quattro settimane è realistico, quindi i responsabili HR con casi interessati dovrebbero documentare i tempi e condividere le evidenze tramite il portale di consultazione.
Fonte: Légifrance

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