Labour-Spitzenkandidat Wes Streeting verspricht liberalisierten „Global Talent“-Visapfad

Der Schattenminister Wes Streeting nutzte ein Interview im Rahmen seines Führungswahlkampfs am 14. Juni, um die bisher einwanderungsfreundlichste Position im Labour-Wettbewerb um die Nachfolge von Keir Starmer zu präsentieren. Streeting kündigte ein „Global Talent Programme“ an, das in drei Jahren 20.000 Spitzenwissenschaftler, KI-Ingenieure und Medizintechnik-Unternehmer anwerben soll, unterstützt durch ein Budget von 250 Millionen Pfund, das direkt bei 10 Downing Street und nicht im Innenministerium angesiedelt wäre. Obwohl die Details noch vage sind, würde der Vorschlag auf den bestehenden Global Talent- und Scale-Up-Routen aufbauen, aber Endorsement-Verzögerungen eliminieren, erfolgreichen Bewerbern automatisch dreijährige Visa für Angehörige gewähren und einen vereinfachten Weg zur Niederlassung bieten. Der Plan steht bewusst im Gegensatz zur restriktiveren US-Politik unter Präsident Trump und positioniert das Vereinigte Königreich als attraktiven Standort für F&E-Investitionen. Streetings Team deutete zudem an, die allgemeine Gehaltsschwelle für Fachkräfte an den Medianlohn anzupassen, statt der für 2027 geplanten festen Grenze von 38.700 Pfund – eine Änderung, die die tatsächliche Anspruchsberechtigung stillschweigend erweitern würde. Wirtschaftsverbände begrüßten den Ton, warnten jedoch, dass die Umsetzung von den Ressourcen bei UKVI und davon abhängt, ob das Finanzministerium auf die Einwanderungsgesundheitsabgabe für Neuankömmlinge verzichtet. Für multinationale Unternehmen könnte allein die Aussicht auf ein lockeres Regime die Angebotsstrategie beeinflussen: Firmen, die KI- oder Halbleiterprojekte planen, haben globalen Mobilitätsberatern mitgeteilt, dass sie Streetings Vorschlag in ihre Szenarien für die Vorstandsgenehmigung im Spätsommer einbeziehen werden. Personalabteilungen sollten den Zeitplan des Führungsrennens im Auge behalten – die Abstimmungen beginnen Ende Juli – denn jetzt gemachte politische Zusagen könnten bei einem Führungswechsel der Labour-Partei und einem Neuanfang nach der Wahl noch vor Jahresende in einem Notfallhaushalt auftauchen. In der Zwischenzeit sollten Sponsoren ihre Lizenzverlängerungen nicht aufschieben; UKVI-Audits laufen weiter, und jede beschleunigte Visaroute wird wahrscheinlich Arbeitgeber bevorzugen, die bereits registriert und als „A-bewertet“ in Sachen Compliance gelten.