Anwaltsbriefing: Wie ausländische „Alleinvertretungen“ über den Skilled Worker-Status im Vereinigten Königreich bleiben können

Da das Sole Representative-Visum seit 2022 für neue Antragsteller geschlossen ist, kämpfen viele ausländische Unternehmen darum, ihre Führungskräfte in Großbritannien zu halten. Die in Glasgow ansässigen Einwanderungsberater Five Star International haben am 14. Juni eine Schritt-für-Schritt-Anleitung veröffentlicht, die erklärt, wie Firmen ihre Mitarbeiter vor Ablauf der aktuellen Aufenthaltsgenehmigung auf das Skilled Worker-Visum umstellen können. Wichtige Punkte sind die Sicherung einer Sponsor-Lizenz (die inklusive Vorbereitungszeit bis zu acht Wochen dauern kann), die Erfüllung der ab 2024 geltenden Gehaltsgrenze von 38.700 £ oder des branchenüblichen Gehalts sowie die Voraussetzung, dass die britische Niederlassung über ein von PRA und FCA reguliertes Bankkonto verfügt – ein häufiges Hindernis für neue Tochtergesellschaften. Die bereits unter dem Sole Representative-Visum verbrachte Zeit in Großbritannien zählt auf die fünfjährige Aufenthaltsdauer für eine Niederlassungserlaubnis an, ein Detail, das viele Arbeitgeber übersehen. Obwohl es sich um eine unternehmensinterne Notiz und keine offizielle Richtlinie handelt, fasst der Artikel die neuesten Änderungen der Home Office-Politik in einer praktischen Checkliste zusammen – ein wertvolles Instrument für Mobility Manager, die Niederlassungsprojekte betreuen. Angesichts der stark steigenden Antragszahlen für das Skilled Worker-Visum raten die Berater Unternehmen, die Lizenzanträge frühzeitig zu stellen oder das Budget für den Prioritätsservice in Höhe von 1.476 £ einzuplanen. Das Briefing verdeutlicht einen grundlegenden Wandel: Großbritannien verlagert Unternehmensversetzungen weg von individuellen Visa hin zu sponsorbasierten Verfahren im Rahmen der Global Business Mobility. Unternehmen, die sich nicht anpassen, riskieren den Verlust wichtiger Mitarbeiter oder Verstöße gegen die Einwanderungsvorschriften.