Wes Streeting, candidat à la direction du Labour, promet une voie de visa « talents mondiaux » assouplie

Le ministre fantôme Wes Streeting a profité d’une interview de campagne le 14 juin pour présenter la position la plus favorable à l’immigration jamais entendue dans la course à la direction du Labour, destinée à succéder à Keir Starmer. Streeting a promis un « programme mondial des talents » visant à recruter 20 000 scientifiques de haut niveau, ingénieurs en intelligence artificielle et entrepreneurs en technologies médicales sur trois ans, avec un budget de 250 millions de livres géré directement à Downing Street plutôt qu’au Home Office. Bien que manquant de détails précis, cette proposition viendrait s’ajouter aux dispositifs existants Global Talent et Scale-Up, en supprimant les délais d’approbation, en accordant automatiquement aux candidats retenus un visa de trois ans pour leurs proches et en offrant une voie simplifiée vers la résidence permanente. Ce plan se veut délibérément en rupture avec la politique plus restrictive des États-Unis sous Trump, positionnant le Royaume-Uni comme un refuge pour les investissements en R&D. Le camp de Streeting a également laissé entendre qu’il pourrait relever le seuil salarial général pour les travailleurs qualifiés en fonction du revenu médian, plutôt que de maintenir le seuil fixe de 38 700 £ prévu pour 2027 — un ajustement qui élargirait discrètement l’éligibilité en termes réels. Les groupes d’affaires ont salué ce ton, tout en soulignant que la mise en œuvre dépendra des ressources disponibles au sein de UKVI et de la décision du Trésor d’exonérer ou non la taxe santé sur l’immigration pour ces recrutements. Pour les multinationales, même la simple perspective d’un régime assoupli pourrait influencer leur stratégie: des entreprises préparant des projets en IA ou semi-conducteurs ont indiqué à leurs conseillers en mobilité internationale qu’elles intégreront la proposition de Streeting dans leurs scénarios pour validation par leur conseil d’administration cet été. Les équipes RH doivent suivre de près le calendrier de la course à la direction — les votes débutant fin juillet — car les engagements politiques pris maintenant pourraient se traduire par un Budget d’urgence avant la fin de l’année si le Labour change de leader et cherche à redéfinir sa stratégie post-électorale. En attendant, les sponsors ne doivent pas retarder le renouvellement de leurs licences; les audits de UKVI se poursuivent et toute voie accélérée pour les visas favorisera probablement les employeurs déjà enregistrés et jugés « A » en matière de conformité.