Kandydat na lidera Partii Pracy Wes Streeting obiecuje liberalizację wizowej ścieżki dla „globalnych talentów”

Cieński minister Wes Streeting podczas wywiadu w kampanii przywódczej 14 czerwca przedstawił najbardziej przyjazne imigracji stanowisko w wyścigu o przywództwo Partii Pracy po Keir Starmerze. Streeting zapowiedział „globalny program talentów”, który w ciągu trzech lat miałby pozyskać 20 000 czołowych naukowców, inżynierów AI i przedsiębiorców z branży medycznej, z budżetem 250 milionów funtów zarządzanym bezpośrednio przez 10 Downing Street, a nie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych. Choć propozycja nie zawiera szczegółowych rozwiązań, miałaby uzupełniać istniejące ścieżki Global Talent i Scale-Up, eliminując opóźnienia w zatwierdzeniach, przyznając automatyczne trzyletnie wizy dla członków rodzin oraz oferując uproszczoną drogę do osiedlenia się. Plan świadomie kontrastuje z bardziej restrykcyjnym podejściem USA za prezydentury Trumpa, stawiając Wielką Brytanię jako oazę dla inwestycji w badania i rozwój. Zwolennicy Streetinga zasugerowali także podniesienie ogólnego progu płacowego dla pracowników wykwalifikowanych do poziomu mediany zarobków, zamiast stałej kwoty 38 700 funtów planowanej na 2027 rok — zmiana ta w praktyce rozszerzyłaby dostępność programu. Przedsiębiorstwa przyjęły ton wypowiedzi z entuzjazmem, ale ostrzegły, że realizacja zależy od zasobów UKVI oraz od decyzji Ministerstwa Finansów w sprawie zniesienia opłaty zdrowotnej dla imigrantów. Dla korporacji międzynarodowych nawet perspektywa złagodzenia przepisów może wpłynąć na strategię inwestycyjną: firmy planujące projekty AI lub półprzewodnikowe poinformowały doradców ds. mobilności globalnej, że uwzględnią propozycję Streetinga w scenariuszach do zatwierdzenia przez zarządy jeszcze tego lata. Zespoły HR powinny śledzić harmonogram wyścigu o przywództwo — głosowanie rozpocznie się pod koniec lipca — ponieważ obietnice polityczne złożone teraz mogą pojawić się w pilnym budżecie przed końcem roku, jeśli Partia Pracy zmieni lidera i będzie dążyć do resetu po wyborach. Tymczasem sponsorzy nie powinni zwlekać z odnawianiem licencji; audyty UKVI trwają, a każda przyspieszona ścieżka wizowa prawdopodobnie będzie faworyzować pracodawców już zarejestrowanych i ocenionych jako „A” pod względem zgodności.