Alberta führt in zwei Wochen sechs Einwanderungsauslosungen durch und verschickt 441 Einladungen

Beamte des Alberta Advantage Immigration Program (AAIP) veröffentlichten am 22. Februar 2026 ein umfangreiches Update zu sechs separaten Ziehungen, die zwischen dem 6. und 19. Februar stattfanden. Insgesamt erhielten 441 Kandidaten aus vier Kategorien – Rural Renewal, Accelerated Tech, Law Enforcement und Priority Sectors – Einladungen zur Bewerbung um eine Nominierung. Besonders auffällig war die allererste Ziehung mit Fokus auf die Fertigungsbranche im Rahmen des Express Entry Priority Sectors-Programms. 32 Profile mit Erfahrung in Berufen der NOC 94-Serie (industrielle Schweißer, Maschinenbauer und Metallverarbeiter) wurden mit Comprehensive Ranking System (CRS)-Punkten von bis zu nur 50 ausgewählt. Die Provinzbehörden erklärten, dass das Pilotprojekt 2026 fortgesetzt wird, um ein 4-Milliarden-USD-Elektrofahrzeug-Batteriekomponentenwerk zu unterstützen, das diesen Sommer in der Nähe von Edmonton gebaut wird. Auch Tech-Arbeitgeber profitierten: Der Accelerated Tech Pathway lud 147 Softwareingenieure, Datenwissenschaftler und Cybersicherheitsanalysten mit CRS-Werten von 59 oder höher ein und setzt damit Albertas Bestreben fort, mit BCs Tech Pilot und Ontarios Human Capital-Ziehungen zu konkurrieren. Separat erhielten 212 Kandidaten aus ländlichen Gemeinden wie High Level und Taber Einladungen, von denen viele lokale Zulassungsvoraussetzungen verschärft haben, darunter Mindestbeträge für Ansiedlungsfonds und begrenzte Endorsement-Kontingente. Das AAIP bestätigte, dass für 2026 noch 5.791 Nominierungszertifikate verfügbar sind und ein Pool von 45.698 EOIs verwaltet wird. Die Bearbeitungszeiten liegen für 80 % der Fälle weiterhin unter drei Monaten, doch warnten die Behörden, dass unvollständige Anträge ab dem 1. April ohne Rückerstattung zurückgewiesen werden, wenn das neue digitale Portal die E-Mail-Einreichungen ersetzt. Für Arbeitgeber lautet die Botschaft klar: Stellenbeschreibungen müssen mit der Prioritätenliste Albertas übereinstimmen und es sollte Unterstützung bei der Ansiedlung, besonders in kleineren Gemeinden, bereitgestellt werden. Personalvermittler betonen, dass die überarbeiteten Ziehungen Unternehmen eine bisher ungeahnte Flexibilität bieten, um Nischentalente außerhalb großer Ballungsräume zu gewinnen – vorausgesetzt, die Gehälter entsprechen dem provinziellen Median.