Gemeinden in ganz Großbritannien haben am 22. Juni den Windrush Day mit Paraden, Gottesdiensten und politischen Zusagen gefeiert, um die karibischen Migranten zu ehren, die 1948 an Bord der HMT Empire Windrush ankamen. Von London bis Leeds hissten lokale Behörden die Windrush-Flagge, während der Bezirk Epping Forest den Jahrestag als „einen Moment der Reflexion über Ungerechtigkeit und zugleich der Feier“ bezeichnete.
Hinter den Feierlichkeiten erhöhten Aktivisten den Druck auf das Innenministerium, die anhaltenden Verzögerungen im Windrush-Entschädigungsprogramm zu beheben. Laut den neuesten Parlamentszahlen haben weniger als 40 % der 17.100 Antragsteller eine vollständige Entschädigung erhalten, wobei die durchschnittliche Bearbeitungszeit weiterhin über 18 Monate liegt. Rechtshilfegruppen warnen, dass ungelöste Statusfragen weiterhin Reisen erschweren und betroffenen Rentnern den Zugang zum neuen eVisa-Portal verwehren, wodurch einige langjährige Bewohner effektiv im Vereinigten Königreich festgehalten werden.
![Windrush-Tag 2026: Neue Forderungen nach beschleunigter Entschädigungs- und Staatsbürgerschaftsvergabe]()
Einwanderungsminister Mike Tapp nutzte die Gelegenheit, um zu versprechen, dass „alle ausstehenden Entscheidungen zur Anspruchsberechtigung“ bis Ende 2026 abgeschlossen sein werden und dass im nächsten Quartal eine spezielle Windrush-eVisa-Hotline eingerichtet wird. Zudem deutete er an, dass für Einbürgerungsanträge von Windrush-Nachkommen Gebühren erlassen werden könnten – eine Option, die multinationale Personalabteilungen bei der Beratung langjähriger Mitarbeiter zu dauerhaften Aufenthaltsgenehmigungen berücksichtigen sollten.
Für Arbeitgeber ist die wichtigste Erkenntnis aus Compliance-Sicht: Die Richtlinien zum Nachweis des Arbeitsrechts erlauben nun ausdrücklich, dass Windrush-Antragsteller, die auf Dokumente warten, ihren Status über eine Mitteilung des Home Office Employer Checking Service nachweisen können. Mobility-Teams sollten ihre Onboarding-Checklisten entsprechend aktualisieren und die bevorstehende ministerielle Erklärung zu möglichen Gebührenbefreiungen aufmerksam verfolgen.
Hinter den Feierlichkeiten erhöhten Aktivisten den Druck auf das Innenministerium, die anhaltenden Verzögerungen im Windrush-Entschädigungsprogramm zu beheben. Laut den neuesten Parlamentszahlen haben weniger als 40 % der 17.100 Antragsteller eine vollständige Entschädigung erhalten, wobei die durchschnittliche Bearbeitungszeit weiterhin über 18 Monate liegt. Rechtshilfegruppen warnen, dass ungelöste Statusfragen weiterhin Reisen erschweren und betroffenen Rentnern den Zugang zum neuen eVisa-Portal verwehren, wodurch einige langjährige Bewohner effektiv im Vereinigten Königreich festgehalten werden.
Einwanderungsminister Mike Tapp nutzte die Gelegenheit, um zu versprechen, dass „alle ausstehenden Entscheidungen zur Anspruchsberechtigung“ bis Ende 2026 abgeschlossen sein werden und dass im nächsten Quartal eine spezielle Windrush-eVisa-Hotline eingerichtet wird. Zudem deutete er an, dass für Einbürgerungsanträge von Windrush-Nachkommen Gebühren erlassen werden könnten – eine Option, die multinationale Personalabteilungen bei der Beratung langjähriger Mitarbeiter zu dauerhaften Aufenthaltsgenehmigungen berücksichtigen sollten.
Für Arbeitgeber ist die wichtigste Erkenntnis aus Compliance-Sicht: Die Richtlinien zum Nachweis des Arbeitsrechts erlauben nun ausdrücklich, dass Windrush-Antragsteller, die auf Dokumente warten, ihren Status über eine Mitteilung des Home Office Employer Checking Service nachweisen können. Mobility-Teams sollten ihre Onboarding-Checklisten entsprechend aktualisieren und die bevorstehende ministerielle Erklärung zu möglichen Gebührenbefreiungen aufmerksam verfolgen.
