Im jüngsten Streit um humanitären Schutz hat die Trump-Administration am 26. Februar einen Eilantrag beim Obersten Gerichtshof der USA eingereicht, um die vorübergehende Schutzstatus (TPS) für rund 6.100 Syrer zu beenden. Ein Bundesrichter in New York hatte diesen Schritt im vergangenen Monat blockiert, da die Regierung die Lage im kriegszerrütteten Syrien nicht ausreichend berücksichtigt habe; ein Berufungsgericht bestätigte diese einstweilige Verfügung.
Generalstaatsanwalt Steven Engel argumentiert, das höchste Gericht solle seiner eigenen Entscheidung vom Februar in einem ähnlichen Fall zum TPS für Venezolaner folgen und dem Heimatschutzministerium (DHS) erlauben, trotz laufender Rechtsstreitigkeiten voranzuschreiten. Befürworter des TPS für Syrer sehen das eigentliche Ziel der Regierung darin, den Kongress unter Druck zu setzen, ihre umfassendere Einwanderungspolitik zu akzeptieren, zumal viele Begünstigte seit über einem Jahrzehnt legal in den USA leben und arbeiten.
![Trump-Regierung bittet Obersten Gerichtshof, einstweilige Verfügung zur Beendigung des TPS für Syrer aufzuheben]()
Für Arbeitgeber – insbesondere im Gesundheitswesen, in IT-Beratungen und in der Lebensmittelverarbeitung mit vielen syrischen Beschäftigten – sind die Folgen unmittelbar. Der Verlust des TPS bedeutet den Verlust der Arbeitserlaubnis und die Gefahr der Abschiebung. Personalabteilungen reaktivieren Notfallpläne, die ursprünglich für den TPS-Streit um Venezuela 2025 entwickelt wurden, darunter schnelle Unterstützung bei der Green-Card-Beantragung und Umsiedlungsmöglichkeiten nach Kanada oder Mexiko für Fachkräfte.
Der Oberste Gerichtshof könnte innerhalb weniger Tage entscheiden. Sollte die einstweilige Verfügung aufgehoben werden, hat das DHS angekündigt, nur eine 60-tägige Nachfrist vor Ablauf der Arbeitserlaubnisse zu gewähren. Fachanwälte für Einwanderungsrecht raten Unternehmen dringend, betroffene Mitarbeiter jetzt zu identifizieren, die I-9-Überprüfungsdaten zu prüfen und interne Kommunikationsstrategien vorzubereiten, um Diskriminierungsvorwürfe zu vermeiden.
Generalstaatsanwalt Steven Engel argumentiert, das höchste Gericht solle seiner eigenen Entscheidung vom Februar in einem ähnlichen Fall zum TPS für Venezolaner folgen und dem Heimatschutzministerium (DHS) erlauben, trotz laufender Rechtsstreitigkeiten voranzuschreiten. Befürworter des TPS für Syrer sehen das eigentliche Ziel der Regierung darin, den Kongress unter Druck zu setzen, ihre umfassendere Einwanderungspolitik zu akzeptieren, zumal viele Begünstigte seit über einem Jahrzehnt legal in den USA leben und arbeiten.
Für Arbeitgeber – insbesondere im Gesundheitswesen, in IT-Beratungen und in der Lebensmittelverarbeitung mit vielen syrischen Beschäftigten – sind die Folgen unmittelbar. Der Verlust des TPS bedeutet den Verlust der Arbeitserlaubnis und die Gefahr der Abschiebung. Personalabteilungen reaktivieren Notfallpläne, die ursprünglich für den TPS-Streit um Venezuela 2025 entwickelt wurden, darunter schnelle Unterstützung bei der Green-Card-Beantragung und Umsiedlungsmöglichkeiten nach Kanada oder Mexiko für Fachkräfte.
Der Oberste Gerichtshof könnte innerhalb weniger Tage entscheiden. Sollte die einstweilige Verfügung aufgehoben werden, hat das DHS angekündigt, nur eine 60-tägige Nachfrist vor Ablauf der Arbeitserlaubnisse zu gewähren. Fachanwälte für Einwanderungsrecht raten Unternehmen dringend, betroffene Mitarbeiter jetzt zu identifizieren, die I-9-Überprüfungsdaten zu prüfen und interne Kommunikationsstrategien vorzubereiten, um Diskriminierungsvorwürfe zu vermeiden.
Quelle: Associated Press
Wie VisaHQ helfen kann
VisaHQ vereinfacht die Visumbeantragung für Privatpersonen und Unternehmen. Prüfen Sie die aktuellen Reisebestimmungen, bereiten Sie die erforderlichen Unterlagen vor und verwalten Sie Ihren Antrag online über das VisaHQ-Portal für Vereinigte Staaten (USA).Mehr von Vereinigte Staaten (USA)
Alle anzeigen
DHS schlägt 365-tägige Wartezeit und mögliche „Pause“ bei Arbeitserlaubnissen für Asylbewerber vor
Interne Mitteilung warnt ICE-Vorgesetzte vor Rückständen bei der Überprüfung angesichts der Einstellung von 12.000 neuen Beamten
